İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Stratejik Yönetim Algısının Aracılık Rolü: Bir Üniversite Çalışanlarına Yönelik Araştırma
Author:
Abstract
Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisinde stratejik yönetim algısının aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu bağlamda bir devlet üniversitesinde görev yapan 259 akademik ve idari personelden oluşan örneklemden kolayda örnekleme yöntemi ile anket tekniği ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.0 paket programlar aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; üniversite çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde, stratejik yönetim algısının ise yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. İş tatmininin stratejik yönetim algısını ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde anlamlı şekilde, stratejik yönetimin de örgütsel bağlılığı yine pozitif yönde anlamlı şekilde etkilediği, stratejik yönetim algısının iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisinde kısmi aracılık rolü olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to reveal the mediating role of strategic management perception in the effect of job satisfaction on organizational commitment. Within the scope of this study, 259 questionnaire were answered by academic and administrative stuff who working at a state university. The questionnaires gathered from the respondents, were analyzed via SPSS 25.0 software. According the results, the staff of the university has medium level of job satisfaction and organizational commitment while the perception of strategic management is at high level. It has been found that job satisfaction has a positive effect on the strategic management perception and organizational commitment, and that strategic management has a positive effect on organizational commitment. Furthermore, strategic management perception has a partial mediating role in the effect of job satisfaction on organizational commitment.