Author:
Abstract
Bu çalışmanın amacı, maliye çalışanlarının algıladığı örgüt kültürü ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini Manisa’nın Salihli İlçesi’ndeki vergi dairesi ve mal müdürlüğünde görev yapan 73 maliye çalışanı oluşturmaktadır. İlişkisel tarama modeli kullanılarak durum tespiti niteliğinde yapılan bu çalışmada veriler “Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Örgüt Kültürü Ölçeği” ile toplanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, maliye çalışanlarının örgüt kültürü algısı yüksek düzeyde, tükenmişlik algısı ise orta düzeyde bulunmuştur. Örgüt kültürü ve alt boyutları ile tükenmişlik ve alt boyutları arasında çeşitli düzeylerde negatif yönlü ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. En güçlü ilişki örgütsel kimlik ile duygusal tükenme arasında bulunurken, en zayıf ilişki örgütsel yapı ile kişisel başarı hissi arasında bulunmuştur.
Keywords
Abstract
Aim of this study, the relationship between organizational culture and burnout among finace ministry officers is to examine. The sample of the study is composed of 73 financial personnel working in the tax office and the directorate of the goods in Salihli District of Manisa. In this study, relational screening model is used and it is a condition determination. the data were collected with Maslach Burnout Scale and Organizational Culture Scale. According to the perception of the Ministry of Finance workers, organizational culture levels were found to be high and burnout levels moderate. Between organizational culture sub-dimensions and burnout sub-dimensions were determined negative and significant correlations at various levels. The strongest relationship was found between organizational identity and emotional exhaustion. The weakest relationship was found between the organizational structure and the sense of personal accomplishment.