Dijital Platformlarda İş Arama Davranışlarının İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerindeki Rolü: Üniversite Son Sınıf Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama
Author :
Abstract
|
Bu çalışma, üniversite son sınıf öğrencilerinin dijital platformlar aracılığıyla gerçekleştirdikleri iş arama davranışlarının, dijital işe alım uygulamalarına yönelik algıları üzerindeki etkisini incelemektedir. Nicel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada, 221 öğrenciden elde edilen veriler Jamovi 2.6.2 programı ile analiz edilmiştir. Bulgular, dijital bilgilendirme mesajları, yeterlilik testlerinin dijital ortamda uygulanması, başvuru ve mülakat sonuçlarının dijital takibi ve Linkedin gibi profesyonel platformların kullanımının adaylar tarafından olumlu algılandığını ortaya koymuştur. Araştırmada cinsiyet değişkenine göre dijital işe alım uygulamalarına yönelik tutumlarda kısmi farklılıklar belirlenmiştir. Çoklu regresyon analizleri, dijital bilgilendirme, süreç takibi ve Linkedin kullanımının dijital işe alımın kurumsal bir gereklilik olarak algılanmasını anlamlı şekilde etkilediğini göstermektedir. Bulgular, dijital araçların işe alım süreçlerinde stratejik olarak kullanılmasının aday memnuniyetini ve sürecin etkinliğini artırabileceğini göstermektedir. |
Keywords
Abstract
|
This study examines the impact of job search behaviors conducted by senior university students through digital platforms on their perceptions of digital recruitment practices. The study was conducted using a quantitative research method, and data obtained from 221 students were analyzed using the Jamovi 2.6.2 program. The findings revealed that digital information messages, the application of proficiency tests in digital environments, tracking of application and interview results, and the use of professional platforms such as LinkedIn are positively perceived by candidates. The study also identified partial differences in attitudes toward digital recruitment practices based on demographic variables such as gender, age, and academic department. Multiple regression analyses showed that digital information, process tracking, and the use of LinkedIn significantly influence the perception of digital recruitment as an institutional necessity. The results indicate that the strategic use of digital tools in recruitment processes can enhance candidate satisfaction and improve the effectiveness of the process. |
