Okullarda İnsan Kaynakları Yönetiminde Karşılaşılan Sorunlar Üzerine Okul Müdürlerinin Yönetim Algıları
Author :
Abstract
|
Modern dünyada örgütler toplumların en önemli bileşenleri arasında yer almaktadır. Kuşkusuz örgütler, çağdaş uygarlıkların en önemli bileşenleri arasındadır. Tüm toplumsal ilerleme koordineli çabaların sonucudur. Bu anlamda yönetim ve organizasyon kavramlarını ayırmak mümkün değildir. Öte yandan, başkalarıyla çalışmak ve yardımlarını alarak hedeflere ulaşmak yönetimin ana odak noktasıdır. Diğerleriyle birlikte, işletmelerde insan unsurunun önemine yol açan yönetici ve yönetilen kavramlarını yarattı. Bir organizasyonda bulunan insan kaynağı, onu verimli ve etkili kılan birincil faktördür. Bu nedenle, küresel ölçekte daha rekabetçi hale gelen bir dünyanın değişen manzarasına uyum sağlamaya çalıştıkları için insan kaynaklarından etkin bir şekilde yararlanmak tüm kuruluşlar için en önemli öncelik olmuştur. İnsan kaynaklarının ister özel ister kamu olsun tüm kuruluşlar tarafından insan faktörü ile en etkin şekilde kullanılması, radikal yönetim reformları için dünya çapındaki rekabet nedeniyle şirketin rakiplerine göre yüksek derecede avantaj elde etmesini sağlar. İKY stratejilerini etkin ve verimli bir şekilde kullanmak, çalışanlar arasında hem bireysel hem de örgütsel performansı ve örgütsel bağlılığı artıracak bir topluluk duygusunu teşvik edebilir. Okul müdürünün sorumluluklarından biri, insan kaynakları havuzunun çoğunluğunu oluşturan öğretmen ve personelin işlerini başarılı, etkin ve kurumun hedefleri ve toplumsal normları doğrultusunda yerine getirmelerini sağlamaktır. Başarılı yöneticiler, "öğretmenler, veliler, öğrenciler, devlet memurları ve yardımcı işçiler" ve diğer çalışanlar tarafından okulun insan kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde yönetebilen kişilerdir. Gelecekte yapılacak çalışmaların, okullarda insan kaynakları yönetimi stratejileri ve teknolojik yeniliklerin kullanılmasında okul müdürlerinin rolleri ve etkileri üzerine çalışılması önerilmektedir. |
Keywords
Abstract
|
In the modern world, organizations are among the most important components of societies. Undoubtedly, organizations are among the most important components of contemporary civilizations. All social progress is the result of coordinated efforts. In this sense, it is not possible to separate the concepts of management and organization. On the other hand, working with others and achieving goals by taking their help is the main focus of management. Along with others, he created the concepts of manager and managed, which led to the importance of the human element in businesses. The human resources in an organization are the primary factor that makes it efficient and effective. Therefore, effectively leveraging human resources has become a top priority for all organizations as they try to adapt to the changing landscape of a world that is becoming more globally competitive. The most effective use of human resources with the human factor by all organizations, whether private or public, enables the company to gain a high degree of advantage over its competitors due to the worldwide competition for radical management reforms. Using HRM strategies effectively and efficiently can foster a sense of community among employees, which will increase both individual and organizational performance and organizational commitment. One of the responsibilities of the school principal is to ensure that teachers and staff, who constitute the majority of the human resources pool, perform their jobs successfully, effectively and in line with the institution's goals and social norms. Successful administrators are those who can effectively and efficiently manage the school's human resources, including "teachers, parents, students, civil servants and ancillary workers" and other employees. It is recommended that future studies study the roles and effects of school principals in the use of human resources management strategies and technological innovations in schools. |
