Author :
Abstract
İş motivasyon araçlarının ve işletmelerin çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği eğitim-geliştirme faaliyetlerinin çalışanların iş üretkenliği üzerindeki etkisinin belirlenmesi bu araştırmanın amacıdır. Bu çalışmada, iş motivasyon araçlarının ve insan kaynakları yönetiminde eğitim-geliştirme faaliyetlerinin çalışanların iş üretkenliğine etkisini ölçmek için Konya ilinde özel sektörde faaliyet gösterip eğitim-geliştirme faaliyetinin gerçekleştirildiği üç işletmede 386 çalışana ulaşılarak yapılan ve üç farklı ölçekten oluşan anket çalışması değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler IBM SPSS 22 ve LISREL 8.8 paket programları kullanılarak istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmanın analizinde; doğrulayıcı faktör, keşfedici faktör, korelasyon, regresyon, t-Testi ve tek yönlü ANOVA analiz yöntemlerinden faydalanılmıştır. Analizler sonucunda, genel iş motivasyon araçlarının istatistiksel olarak 0,05 anlam düzeyinde iş üretkenliğine etkisinin anlamlı olduğu, aynı şekilde genel eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin de istatistiksel olarak 0,05 anlam düzeyinde iş üretkenliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca iş motivasyonunun ve insan kaynaklarında eğitim-geliştirmenin tüm alt boyutları ile iş üretkenliği arasında anlamlı pozitif bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.
Keywords
Abstract
The purpose of this research is to determine the impact of the work motivation tools and the training-development activities of the enterprises on the work productivity of the employees. In this study, in order to measure the effect of work motivation tools and training-development activities in human resources management on the productivity of the employees, three surveys were conducted in three different companies in the private sector in Konya. These companies are institutions where training and development activities are carried out. 386 employees were reached. The data obtained from the study were subjected to statistical analysis using IBM SPSS 22 and LISREL 8.8 package programs. In the analysis of the research; confirmatory factor, exploratory factor, correlation, regression, t-Test and one-way ANOVA analysis methods were used. As a result of the analyses, it was found that the effects of general work motivation tools on work productivity at a statistically mean level of 0,05 were significant and the general training and development activities at a statistically mean level of 0,05 were significant influence on work productivity. In addition, it has been determined that there is a significant positive relationship between all sub-dimensions of work motivation and training-development in human resources and work productivity.
Keywords
- Aguinis, H. & Kraiger, K. (2009). ‘‘Benefits of Training and Development for Individuals and Teams,
- Aguinis, H. & Kraiger, K. (2009). ‘‘Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations and Society’’, Annual Review of Psychology, 60: 451–474.
- Ağca, V. & Ertan, H. (2008). ‘‘Duygusal Bağlılık İçsel Motivasyon İlişkisi: Antalya’da Beş Yıldızlı Otellerde Bir İnceleme’’, Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 10(2): 135-156.
- Ajmal, A., Bashir, M., Abrar, M., Khan, M., M., Saqib, S. (2015). ‘‘ The Effects of Intrinsic and ExtrinsicRewards on Employee Attitudes; Mediating Role of Perceived Organizational Support’’, Journal of Service Science and Management, 8: 461-470.
- Arthur, W., Jr., Bennett, W., Jr., Edens, P., S., Bell, S., T. (2003). ‘‘Effectiveness of Training in Organizations: A Meta-Analysis of Design and Evaluation Features’’, Journal of Applied Psychology, 88(2): 234-245.
- Aslan, K. (2011). ‘‘Çalışanlarda İş Güvencesizliği ve İşini Kaybetme Kaygısının İş Verimi ve İş ÜretkenliğiÜzerindeki Etkilerinin İncelenmesi: Bilişim Sektöründe Bir Araştırma’’, Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Bartlett, K., R. (1999). ‘‘The Relationship Between Training and Organizationel Commitment in the Health Core Field’’, The Degree of Doctor of Philosophy, The University of Illinois, Urbana-Champaign.
- Bayraktaroğlu, S. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi, 4. Baskı, Sakarya Yayıncılık, Sakarya.
- Buelens, M. & Van den Broeck, H. (2007). ‘‘An Analysis of Differences in Work Motivation between Public and Private Sector Organizations’’, Public Administration Review, 67(1): 65-74.
- Endicott, J. & Nee, J. (1997). ‘‘Endicott Work Productivity Scale (EWPS): A New Measureto Assess Treatment Effects’’, Psychopharmacol Bull, 33(1): 13-16.
- Eren, E. (2015). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 15. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul.
- Ertan, H. (2008). ‘‘Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da BeşYıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme’’, Doktora Tezi, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
- Gedik, D. (2008). ‘‘İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitimin Performans Üzerine Etkileri ve Örnek Bir Uygulama’’, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Haftacı, V. (1985). ‘‘Maloluş Muhasebesinden Yararlanarak Üretkenliği Ölçme ve Denetleme’’, Doktora Tezi, Karadeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Trabzon.
- Huselid, M., A. (1995). ‘‘The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Financial Performance’’, Academy of Management Journal, 38(3): 635-672.
- Ingham, C. (2001). Kendi Kendini Motive Etmenin 101 Yolu, Alfa Yayıncılık, Bursa.
- Karabekir, M., Akçay, A., Özhasar, B. (2016). ‘‘Kamu Çalışanlarının Örgütsel Güven Düzeyleri ile İş Motivasyon Araçları Arasındaki İlişki’’, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 8(1): 131-139.
- Kobu, B. (2010). Üretim Yönetimi, 15. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul.
- Mirze, S., K. (2014). İşletme, 4. Basım, Literatür Yayıncılık, İstanbul.
- Mottaz, C., J. (1985). ‘‘The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Work Satisfaction’’, The Sociological Quarterly, 26(3): 365-385.
- Munir, R., Lodhi, M., E., Sabir, H., M., Khan, N. (2016). ‘‘Impact of Rewards (Intrinsic and Extrinsic) onEmployee Performance with Special Reference to Courier Companies of Faisalabad City’’, European Journal of Business and Management, 8(25): 88-97.
- Özdamar, K. (2013). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi 1, 9. Baskı, Nisan Kitabevi, Eskişehir.
- Salah, M., R., A. (2016). ‘‘The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity’’, International Journal of Management Sciences and Business Research, 5(7): 36-70.
- Seo, M.-G., Barrett, L., F., Bartunek, J., M. (2004). ‘‘The Role of Affective Experience in Work Motivation’’, Academy of Management Review, 29(3): 423–439.
- Tahir, N., Yousafzai, I., K., Jan, S., Hashim, M. (2014). ‘‘The Impact of Training and Development onEmployees Performance and Productivity A case study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistan’’, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(4): 86-98.
- Toprak Arık, M. (2005). ‘‘Çalışanların Bakış Açısından Verimlilik, Temel Değerler, Başarı Faktörleri, Bir Alan Araştırması’’, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, S. 8: 75-85.
- Uguz, Ş., İnanç Yazgan, B., Yerlikaya, E., Aydın, H. (2004). ‘‘Endicott İşte Üretkenlik Ölçeği’nin (EİÜÖ) Türk Toplumunda Geçerlilik ve Güvenilirliğinin Değerlendirilmesi’’, Türk Psikiyatri Dergisi, 15(3): 209-214.
- Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2007). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, 2. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
- Yıldız, N., (2011), ‘‘İnsan Kaynaklarında Eğitim ve Geliştirme Faaliyetlerinin Örgütsel Vatandaşlık DavranışınaEtkileri Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma’’, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- Youndt, M., A., Snell, S., A., Dean, J., W., Lepak, D., P. (1996). ‘‘Human Resource Management, Manufacturing Strategy and Firm Performance’’, Academy of Management Journal, 39(4): 836-866.
- Yurtsızoğlu, Z. (2015). ‘‘Türkiye Hizmet Sektöründe Yapısal Değişim, Üretkenlik ve Rekabet Edebilirlik, Doktora Tezi’’, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
- Yüzer, A., F., Ağaoğlu, E., Tatlıdil, H., Özmen, A., Işıklar, E. (2007). İstatistik, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
- Zafar, N., Ishaq, S., Shoukat, S., Rizwan, M. (2014). ‘‘Determinants of Employee Motivation and its impact on Knowledge Transfer and Job Satisfaction’’, International Journal of Human Resource Studies, 4(3): 50-69.
