Author :
Abstract
Pozitif örgütsel davranış, pozitif psikolojinin doğal bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Örgütler pozitif psikoloji sayesinde yüksek psikolojik sermayeye sahip olmakta, bu da örgütte geleceğe dair iyimser bir tablo oluşturmaktadır. Merak ve keşfetme algısıda tıpkı yüksek örgütsel psikolojik sermaye gibi örgütlerde motive edici bir özelliğe sahiptir. Merak ve keşfetme algısı yüksek insanlarla çalışan örgütler, sorunları çözmede ve geleceği inşa etmede, diğerlerine nazaran daha öne çıkmaktadır. Bu araştırma ile örgütsel psikolojik sermayenin merak ve keşfetme algısı ile ilişkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda bulgular örgütsel psikolojik sermayenin öz yeterlilik boyutunun, merak ve keşfetme algısı arasında pozitif ilişki içinde olduğunu göstermiştir. Aynı zamanda örgütsel psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun da, merak ve keşfetme algısı ile arasında pozitif ilişki tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
Positive organizational behavior is a natural resulf of positive psychologhy.Organizations may able to have high psychological organizational capital by means of positive psychologhy.This cause an optimistic perspective for future in organizations. The perception of curiosity and exploration is a motivational factor just like high organization psychological capital.The organizations working with people who have high curiosity and exploration perception may able to go forward than others in terms of solving problems and building future.Therefore in this paper we tried to identify the relationship between organizational psychological capital and curious and exploration.At the end of research,findings showed that there is positive relationship between self-efficacy dimension of organizational psychological capital and the perception of curious and exploration.There is also positive relationship between optimism dimension of organizational psychological capital and the perception of curiosity and exploration.
Keywords
- Acun, N.Kapıkıran,Ş.,Kabasakal,Z.(2013).Merak ve Keşfetme ölçeği II,Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör
- Acun, N.Kapıkıran,Ş.,Kabasakal,Z.(2013).Merak ve Keşfetme ölçeği II,Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ve güvenirlik çalışması, Türk Psikoloji Yazıları,16(3),ss.74-85
- Avey, J. B, Luthans, F. ve Youssef, C.M. (2008). The Additive Value Of Positive Psychological Capital In Predicting Work Attitudes And Behaviors, Journal Of Management,36(2), ss.1-42
- Ball,P.(2014).Merak,Bilim Nasıl Her Şeyle İlgilenir Oldu?,Kolektif Kitap,İstanbul
- Beğenirbaş, M. Ve Turgut, E.(2016).Psikolojik Sermayenin Çalışanların Yenilikçi Davranışlarına VePerformansına Etkileri: Savunma Sektöründe Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,31(1),ss.57-93
- Berlyne, D. E. (1954). A Theory Of Human Curiosity. British Journal of Psychology. General Section, 45(3), pp.180-191
- Basım, N. Korkmazyürek, H.ve Tokat, A. O.(2008). Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının YenilikçilikVe Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,19,ss. 121-130.
- Caza, A., Bagozzi, R. P., Woolley, L., Levy, L., & Caza, B. (2010). Psychological Capital And Authentic Leadership: Measurement, Gender, And Cultural Extension. Asia-Pacific Journal Of Business
- Collins, J. (2002).İyiden Mükemmel Şirkete Kalıcı Başarıya Ulaşmanın Yolları, Boyner Yayınları,4.Baskı, İstanbul
- Durmuş, B.,Yurtkoru, S., & Çinko, M. (2011). Sosyal Bilimlerde SPPS'le Veri Analizi. Beta Yayınları, İSTANBUL
- Edelman, S. (1997).Curiosity And Explaration, California State University,Spring,pp.1-4Froman, L. (2010).Positive Psychologhy In The Work Place,Springer,17(2),pp.59-69 Gardner, J.W.(1990).Yenilikçi Birey, Zinde Toplum, İlgi Yayınevi, ss.1-14
- Gino, F.(2018).Why Curiosity Matters, Harvard Business Review,September-October Issue,pp.1-12 Hobbes, T.(1985).Leviathan, C.B.Macpherson(ed.).Penguin, Londra
- Kaya, G.İ.(2016).Eğitimde Merak Ve İlgi, Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi, Cilt: 13-2,Sayı:25,ss.103-114
- Kılınç, S.(2018).Psikolojik Sermaye Ve İşgören Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık Üzerinde Etkisi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora tezi, Konya
- Leslie, I.(2014).Merak, NTV Yayınları,1.Baskı, İstanbul
- Litman, J.A.(2007).Curiosity As A Feeling Of Interest And Feeling Of Deprivation :The I/D Model Of Curiosity,Issues In The Psychologhy Of Motivation,NovaScience Publishers,pp.149-156
- Litman,J.A.,Hutchins,T.L. ve Russon,R.K.(2005).Epistemic Curiosity Feeling Of Knowing And Exploratory Behavior ,Cognition And Emotion,Psychologhy Press,19(4),pp.559-582
- Loewenstein, G.(1994).The Psychologhy Of Curiosity: A Review And Reinterpration,Psychological Bulletin,116(1),pp.75-98
- Luthans, F.,Luthans, K.W., Luthans, B.C. (2004). Positive Psycological Capital: Beyond Human And Social Capital. Published In Business Horizons,47(1), s.45-50
- Luthans, F., Bruce A., Avey, J. B. & Norman, S. M.(2007). “Positive PsychologicalCapital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction”, Personnel Psychology. 60,pp. 541-572.
- Özdemir, A. (2013). Yönetim Biliminde İleri Araştırma Yöntemleri ve Uygulamalar. Beta Yayınları. Rowson, J.(2012).The Power Of Curiosity, RSA Projects,June 2012,pp.1-43
- Ryan RM, Deci EL. (2000).Self-Determination Theory And The Facilitation Of Intrinsic Motivation, Social Development, And Well-being. American Psychologist,pp.55:68–79.
- Sameer,Y.M.(2018).Innovative Behavior And Psychological Capital:Does Positivity Make Any Difference?,Journal Of Economics And Management,32 (2),pp.75-101
- Seligman, M.E. P ve Csikszentmihalyi, M.(2000).Positive Psychologhy, An Introduction,American Psychologist,55(1),pp.5-14
- Silvia, P.J. ve Kashdan, T.B.(2009).Interesting Things And Curious People: Explaration and Engagement As Transient States And Enduring Strenghts,Social And Personality Compass,3,pp.785-797
- Sweetman,D.,Luthans,F.,Avey,J.B. ve Luthans,B.C.(2011).Relationship Between Positive Psychological Capital And Creative Performance,Canadian Journal Of Administrative Sciences,28(1),pp.4-13
- Taştan, S.B.(2016).Psikolojik Sermaye: Bir Pozitif Psikoloji Kaynağı Ve Yaratıcı Performans Davranışı İle İlişkisi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal bilimler Dergisi,16 (2),ss.101-108
- http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.5bbbb458148da9.71709290 (Erişim tarihi 08.10.2018)
- https://en.oxforddictionaries.com/definition/curious (Erişim tarihi 20.10.2018)
- Gardner,H.(2007).Geleceği İnşa Edecek Beş Zihin, Sinpaş GYO Kitapları, s.1-14 http://sinpasholding.com/images/books/Bes_Zihin.pdf (Erişim tarihi 12.10.2018)
