Author :
Abstract
Bireyler belirli bir olgunluk sürecine erişene kadar kat ettikleri yolların kendilerine kazandırdıklarının ve kaybettirdiklerinin izleriyle yaşamlarını sürdürürler. Bu süreç aslında yaşam boyu devam eder ve her bir yaşantı kişi üzerinde farkında olsun ya da olmasın izler bırakır. Bu yaşantılar kişinin dünyaya gözlerini açtığı anda başlar. Psikodinamik liderlik yaklaşımı kişinin liderlik becerilerinin işte bu ilk zamanlarda ebeveynlerinin yaklaşımları ile kazanılmaya başladığını ileri sürer. Yaşamının ilk günlerinde liderliğe dair ilk deneyimlerini ailede gören çocuk, zaman içerisinde kişilik yapısını da çocukluk ve ergenlik döneminde ailenin tutumları, yetiştirme tarzı ve yaşantılarındaki izlerin yansımalarıyla oluşturur. Yetişkinlik sürecinde artık kişiyi kendi yapan deneyimler, iş dünyasında da kişinin davranış ve tutumlarını etkileyen içsel faktörler olarak ortaya koyulur. Son dönemlerde çokça ilgi duyulan çalışma alanlarından biri olan liderlik konusunda ülkemizde birçok farklı çalışma yapılmasına rağmen psikodinamik liderlik yaklaşımına dair çalışmalara rastlanamamıştır. Bu bağlamda psikodinamik liderlik yaklaşımını esas alan bir teorik inceleme yapmak çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı, insanların kendi psikolojik geçmişine yapacağı yolculuk sayesinde kendisini ve izleyenleri tanımasının yanı sıra daha kolay empati kurmasını sağlayacağını savunan görüşü, diğer bir ifadeyle “Psikodinamik Liderlik” yaklaşımını teorik olarak ele almaktır.
Keywords
Abstract
Individuals carry out their lives with the traces of what they have earned and lost, as far as reaching a certain maturity period. In fact, this process continues throughout life and all experiences that were faced leaves their traces. These experiences begin when the person first opens her/his eyes to the world. The psychodynamic leadership approach suggests that the leadership skills of a person are adopted at this early stage by the approach of their parents. In the earlier stages of his life, the child who sees the first experiences of leadership in his family, builds his personality structure over time with the attitudes of the family in childhood and adolescence. Moreover, the manner of upbringing and the traces of their lives play an important role. In the adulthood process, experiences that were faced, are then expressed as internal factors that influence the behavior and attitudes of the person in the business world. Although there have been many different studies in our country on leadership, which is one of the areas of great interest in recent years, studies on the psychodynamic leadership approach have not been found. In this context, a theoretical examination based on the psychodynamic leadership approach constitutes the starting point of the study. Therefore, the aim of this paper is to study the psychodynamic leadership approach theoretically by which people will be able to empathize more easily, as well as recognize themselves and their followers through the journey to their own psychological past.
Keywords
- Adler, A. (1927). The Practice and Theory of Individual Psychology, Harcourt Brace,New York.Adler, A. (2009). Sosyal Duygunun Gelişiminde Bireysel Psikoloji, Hayat Yayıncılık, İstanbul. Barutçugil, İ. (2014). Liderlik, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
- Bertocci, D. I. (2009). Leadership in Organizations: There is a Difference Between Leaders and Managers, University Press of America, Plymouth.
- Bienenfeld, D. (2006). Psychodynamic Theory for Clinicians, Lippincott Williams&Wilkins, Philadelphia. Boeree, C. G. (2006). Personality Theories, Shippensburg University, Pennsylvania.
- Brown, M.; Trevino, L. K. & Harrison, D. A. (2005). "Ethical Leadership: A Social Learning Perspective forConstrucy Development and Testing",Organizational Behavior and Human Decision Processes: 117-134.Cherry, K. (2017). What Is the Trait Theory of Leadership?, https://www.verywell.com/what-is-the-trait- theory-of-leadership-2795322 adresinden alınmıştır.
- Chronıak, C. P. (1996). "Differentiating Between Successful and Unsuccessful Executives: A Psychodynamic Approach", Doktora Tezi, Loyola University, Chicago .
- Cüceloğlu, D. (2007). İnsan ve Davranışı, Remzi Kitabevi A.Ş, İstanbul.Çetin, C. (2013). Temel İşletmeciliğe Giriş, Beta Basım A.Ş, İstanbul.
- Edizler, G. (2010). "Karizmatik liderlikte Duygusal Zeka Boyutuyla Cinsiyet Boyutuna İlişkin Literatürsel Bir Çalışma", Selçuk İletişim, 137-150.
- Efil, İ. (2004). İşletme Yönetimi: Yönetim düşüncesi Fonksiyonları ve Yeni Yönetim Teknikleri, Alfa Akademi, İstanbul.
- Eren, E. (2012). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım A.Ş, İstanbul.
- Eren, E. (2013). Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar, Beta Basım A.Ş, İstanbul. Erkutlu, H. V. (2014). Liderlik, Kuramlar ve Yeni Bakış Açıları, Efil Yayınevi, Ankara.
- Ertürk, M. (2013). İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Beta Basım A.Ş, İstanbul.
- Fromm, E. (1955). Sane Society, Routledge,New York.
- Gabriel, Y. (2011, May 17). Psychoanalytic approaches to Leadership. Yiannis Gabriel Stories, music,psychoanalysis, politics, reviews, the odd cooking recipe ...:http://www.yiannisgabriel.com/2013/05/psychoanalytic-approaches-to-leadership.html adresinden alınmıştır.Geçtan, E. (tarih yok). Psikoloji. Aralık 19, 2017 tarihinde www.aymavisi.org:https://www.aymavisi.org/psikoloji/Erich%20Fromm%20-%20Engin%20Gectan.html adresinden alındı.
- Göker, A. (2016). Güncel. Aralık 19, 2017 tarihinde Aykut Göker'in Kişisel İnternet Sitesi: http://www.aykutgoker.com/article_screen.asp?ID=268 adresinden alındı.
- Güleç, C. (1998). Psikanaliz ve Dinamik Psikoterapi,Psikiyatri Temel Kitabı, Hekimler Yayın Birliği, Ankara. Gürol, E. (2011). Sigmund Freud, İz Yayıncılık, İstanbul.
- Johnson, A. (2008). "Usıng a Psychodynamıc Approach to Leadershıp in the Unıted States Army:Transformatıon, New Generatıons and More Challenges", Doktora Tezi, University Of Oklahoma Graduate Faculty, Oklahoma.
- Koçel, T. (2015). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş, İstanbul. Kroeger, O. & Theusen, J. (2002). Type Talk at Work, Dell, New York.
- Levinson, H. (1970). Executive Stress, Harper&Row, New York.
- Locke, E. E. (1999). The Essence of Leadership: The Four Keys to Leading Successfully, Lexington books, Boston.
- Maccoby, M. (2000, Ocak-Şubat). Narcissistic Leaders: The Incredible Pros, the Inevitable Cons, The Maccoby Group: http://www.maccoby.com/Articles/NarLeaders.php adresinden alınmıştır
- McLeod, S. (2007). Psychodynamic Approach, Simply Psychology: https://simplypsychology.org/psychodynamic.html adresinden alınmıştır
- Öztürk, O. (2008). Psikanaliz ve Psikoterapi, Nobel Tıp Kitabevleri Ltd. Sti, İstanbul.
- Psikodinamik Yöntem ve Psikanaliz. (2008). Aktüel Psikoloji Ruh Sağlığı Haber Portalı: http://www.aktuelpsikoloji.com/psikodinamik-yontem-ve-psikanaliz-2530h.htm adresinden alınmıştır
- Robbins, S. P. & Judge, T. (2013). Örgütsel Davranış (Çev.:İnci Erdem), Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Sti, Ankara.
- Robinson, S. & O'Dea, V. (2014). Authentic Leadership – To thine own self be true insights: https://www.insights.com/media/1107/authentic-leadership.pdf adresinden alınmıştır.
- Schreiner, E. (2017). How to Apply the Social Learning Theory in the Workplace, Chron:http://smallbusiness.chron.com/apply-social-learning-theory-workplace-12860.html adresinden alınmıştır.
- Stech, E. L. (2013). "Psychodynamic Approach", (Ed. Peter Guy Northouse), Leadership: Theory and Practice, 319-348, Sage Yayınları, New Delhi.
- Şimşek, Ş., Çelik, A. & Akgemci, T. (2014). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Dizgi Ofset, Konya.
- Ulrich, D. & Smallwood, N. (2009). Liderlik Markası, (Çev.: Fadime Kahya), Yaylacık Matbaacılık, İstanbul.Vries, M. F. & Cheak, A. (2016). Psychodynamic Approach,(Ed. Peter Guy Northous), Leadership: Theory and Practice , 295, Sage Publications, Los Angeles .
- Vries, M. F. & Miller, D. (1982). Personality, Culture and Organization, Insead, Cedex.
- Wallace, E. R. (2008). Dinamik Psikiyatri: Kuramı ve Uygulaması, (Çev.: Hakan Atalay), Okuyan Us Yayın, İstanbul.
- Wetzel, D. W. (2009). "The Measurement of Personality in the Adult Worker: A Basis for the Psychodynamic Approach to Leadership" ,Yayımlanmış Doktora Tezi, Regent University , Virginia.
- Winkler, I. (2010). Contemporary Leadership Theories, Physica Verlag, New York. Yılmaz, H. (2011). Güçlendirici Liderlik, Beta Basım A. Ş, İstanbul.
- Zaleznik, A. (2004). Managers and Leaders: Are They Different?, Aralık 19, 2017 tarihinde Harvard Business Review: https://hbr.org/2004/01/managers-and-leaders-are-they-different adresinden alındı.
