Author :
Abstract
Örgütsel sinizm, örgütsel performansı tehdit eden ve bununla birlikte örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgüt ile ilişkili daha birçok örgütsel kavramı etkileyen çalışana yönelik bir özel bir tutum şeklidir. Diğer tarafta ise hızlı bir değişim ve dönüşüm yaşanan dünyada, çalışanlarda erteleme davranışlarının yoğun olarak yaşandığı gözlemlenmektedir. Bu araştırmada, çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin, genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışlarına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Malatya, Elazığ ve Bingöl’deki hastanelerde çalışan hemşire vb. sağlık çalışanlarına yönelik araştırma yapılmış ve araştırmaya katılan 393 kişinin görüşleri doğrultusunda araştırma verileri analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, sağlık sektöründe ilgili pozisyonlarda çalışanlarda, örgütsel sinizm düzeyleri yüksek, genel erteleme ve karar vermeyi ertelemenin ortalamaya yakın seviyelerde olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel sinizm düzeylerinin genel ve karar vermeyi erteleme davranışlarına pozitif yönde ve düşük düzeyde etki ettiği tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ilişkin çeşitli öneriler sunulmuştur.
Keywords
Abstract
Organizational cynicism is a specific attitude of employees towards the organization that threatens organizational performance and affects organizational commitment, job satisfaction and many other organizational concepts. Moreover, in a world of rapid change and transformation, the procrastination at work is experienced intensely in employees. The aim of this research is to determine the effect of organizational cynicism on general and decisional procrastination of employees. In this context, research was conducted to the health workers such as nurses etc. consisted of 393 participants working in the hospitals of Malatya, Elazığ and Bingöl. As a result, it was determined that health workers' levels of organizational cynicism were high and the level of general and decisional procrastination was close to the average. Also, it has been found that organizational cynicism had a positive and small effect on general procrastination and decisional procrastination. Various suggestions on these results were submitted.
Keywords
- Abraham, Rebecca, (2000), “Organizational cynicism: Bases and consequences” Genetic,Social and General
- Abraham, Rebecca, (2000), “Organizational cynicism: Bases and consequences” Genetic,Social and General Psychology Monographs, 126 (3): 269-292.
- Acaray Ali, Seda Yıldırım, (2017), "The impact of personality traits on organizational cynicism in theeducation sector", World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, Vol. 13 Issue: 1: 65-76
- Andersson, Lyn ne M., Bateman, Thomas S., (1997) “Cynicism in the workplace: Some causes and effects. Journal of Organizational Behavior, 18: 449-469
- Arslan, Elif Türkan, (2012), “Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel Ve Örgütsel Sinizm Düzeyi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (1): 12-27
- Büyüköztürk, Şener, (2011) Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegem Akademi
- Çapık, Cantürk, (2014), “Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmalarında Doğrulayıcı Faktör Analizinin Kullanımı”, Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 17:3
- Dean, James W., Brandes, Pamela, & Dharwadkar, Ravi, (1998). “Organizational Cynicism”, Academy of Management Review, 23(2): 341-352.
- Eaton, Judy A., (2000), “A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism”. York University Toronto, Ontario.
- Efeoğlu İbrahim Efe, İplik, Esengül, (2011), “Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm ÜzerindekiEtkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt 20 Sayı 3: 343-360
- Erdost Ebru, Korhan Karacaoglu, Metin Reyhanoglu, (2007) "Organizational Cynism and Testing RelatedScales in a Firm in Turkey", 15. National Management and Organization Congress, Sakarya University, Sakarya: 514-24
- Fee Ronda L. , June P, Tangney, (2012), “Procrastination: A Means of Avoiding Shame or Guilt?”, Journal of Social Behavior And Personality 5(5): 167-184
- Ferrari Joseph R., Morales J. F. Diaz, (2007), “Procrastination: Different time orientations reflect different motives”, Journal of Research in Personality 41: 707-714
- Ferrari Joseph R., (1991), “Compulsive Procrastination: Some Self-Reported Characteristics” Psychol Reports April; Volume 68(2): 455-458
- Ferrari Joseph R., Judith L. Johnson,William George McCown, (1995), “Procrastination and Task Avoidance: Theory, Research, and Treatment”, Springer Science & Business Media
- Ferrari Joseph R., Steven J. Scher, (2000), “Toward an understanding of academic and nonacademic tasksprocrastinated by students: The use of daily logs”, Psychology in the Schools, Volume 37, Issue 4 July: 359–Ferrari Joseph R., Pychyl Timothy A., (2000), “Procrastination--Current Issues and New Directions, Journal of Social Behavior and Personality”, Volume 15, No:5: 185-197
- Gupta, Ritu, Douglas A. Hershey, Jighyasu Gaur, (2012), "Time Perspective and Procrastination in the Workplace: An Empirical Investigation" , Current Psychology Volume 31 Number 2: 195-211
- Johnson Jonathan L., O'leary-Kelly., Anne M., (2003), “The Effects of Psychological Contract Breach andOrganizational Cynicism: Not All Social Exchange Violations Are Created Equal”. Journal of Organizational Behavior, 24 (5): 627-647
- Hammer, Corey A., Ferrari, Joseph R. “Differential Incidence of Procrastination Between Blue and White-Collar Workers”, Current Psychology: Developmental, Learning, Personality, Social. Winter 2002-2003, Vol. 21, No. 4: 333-338.
- İlhan, Mustafa, Çetin, Bayram, (2014), “LISREL ve AMOS Programları Kullanılarak Gerçekleştirilen YapısalEşitlik Modeli (YEM) Analizlerine İlişkin Sonuçların Karşılaştırılması”, Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi, Cilt 5, Sayı 2, 26-42
- Kalağan, Gamze, (2009) “Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki”, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Antalya
- Karacaoğlu, Korhan, İnce, Fatma, (2012), “Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm ÖlçeğiTürkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği”, Business and Economics Research Journal Volume 3: 77 - 92
- Karacaoğlu Korhan, Kaplan, Aslı, (2013), “İşi Erteleme (Procrastination) İle Öncüllerinden Biri Olan ÖzYeterlilik İlişkisi: Üniversite Personeli Üzeri- Ne Bir Araştırma”, 21.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 339-343
- Kyung Ryung Kim, Eun Hee Seo, (2015), “The relationship between procrastination and academic performance: A meta-analysis”, Journal of Research in Personality, Volume 82, August 2015: 26–33
- Lay, Clarry. H., Brokenshire, Rosemarie, (1997). “Conscientiousness, procrastination, and person task characteristics in job searching by unemployed adults”, Current Psychology, 16: 83-96
- Naus, Fons, Iterson, Ad van, Roe, Robert, (2007), “Organizational cynicism: extending the exit, voice, loyalty,and neglect model of employees' responses to adverse conditions in the workplace”, Volume: 60 issue: 5, May 1, 2007: 683-718
- Nguyen, Brenda, Piers Steel, Joseph R. Ferrari, (2013) “Procrastination’s Impact in the Workplace and theWorkplace’s Impact on Procrastination ”International Journal of Selection and Assessment Volume 2 Number 4: 388-399
- Rozental, Alexander, Carlbring, Per, (2014), “Understanding and Treating Procrastination: A Review of a Common Self-Regulatory Failure” Psychology, 5: 1488-1502
- Sadykova, Guzel, (2016), “İş Güvencesizliği İle İşyeri Prokrastinasyonu (Erteleme Alışkanlığı) İlişkisi”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt 12, Sayı 30: 97-120
- Sirois, Fuschia M., (2014), “Procrastination and Stress: Exploring the Role of Self –compassion”, Self and Identity, 13 (2): 128-145
- Solomon, Laura J., Rothblum, Esther. D., (1984), “Academic procrastination: Frequency and cognitive- behavioral correlates”, Journal of Counseling Psychology, 31(4): 503-509
- Soysal, Abdullah, (2017), “Atalet: Etkin Yönetim İçin Kişisel ve Örgütsel Düzeyde Bir Analiz”, http://www.ceis.org.tr/dergiDocs/makale243.pdf; Erişim Tarihi: 03/05/2017
- Stead Rebecca, Matthew J. Shanahan, Richard W.J. Neufeld, (2010), “”‘I’ll go to therapy, eventually”: Procrastination, stress and mental health”, Personality and Individual Differences 49: 175–180
- Steel, Piers, (2007), “The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure”, Psychological Bulletin, 133: 65-94.
- Tice Dianne M., Roy F. Baumeister, (1997), “Longitudinal Study of Procrastination, Performance, Stress, and Health: The Costs and Benefits of Dawdling” Psychological Science Vol 8, Issue 6: 454 - 458
- Uzun, Bilge, Demir, Ayhan, (2015), “Erteleme: Türleri, Bileşenleri, Demografik Etkenler ve Kültürel Farklılıklar”. Ege Eğitim Dergisi, 16 (1): 106-121
- Van Eerde, Wendelien, (2003), “Procrastination at work and time management training”, The Journal of Psychology September; Volume 137(5): 421-34
