THE EFFECT OF NEPOTISM ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: AN EXAMPLE OF BUSINESS PRIVATIZED VIA PROPERTY OWNERSHIP OF EMPLOYEES
Author:
Abstract
Bu çalışmanın amacı, nepotizmin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Araştırmanın evreni, çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen bir ağır sanayi işletmesi çalışanlarından oluşmaktadır. Evrenin büyük olması nedeni ile örneklem yöntemlerinden kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Nepotizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemek için, 28 Ocak - 15 Nisan 2016 tarihleri arasında anket aracılığı ile veri toplanmıştır. Araştırmada kullanılan anketteki ölçekler Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından hazırlanmış olan 18 ifadeli örgütsel bağlılık ölçeği yer almaktadır. Abdalla, Maghrabi ve Raggad, (1995) tarafından hazırlanan ve 14 ifadeden oluşan nepotizm ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilere frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve t testleri yapılmıştır. Çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen işletme çalışanlarının nepotizm algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında negatif bir ilişki olduğu ve ters yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to examine the effect of nepotism on organizational commitment. The universe of the study consists of the employees of heavy industry business privatized via property ownership. Due to the fact that universe is large, convenience sample method among sample methods, was used. In order to identify the effect of nepotism on organizational commitment, data were collected between the dates of January 28 and April 15, 2016 through the survey. The scales in the survey used in the study is organizational commitment scale with 18 expressions. prepared by Meyer, Allen and Smith (1993). In addition, the scale of nepotism prepared by Abdalla, Maghrabi and Raggad, (1995) and consisting of 14 expressions was also used. Frequency analysis, factor analysis, confidence analysis, correlation analysis, regression analysis, and t-tests were applied to the data obtained. It was identified that there was a negative relationship between nepotism perceptions of employees of business, privatized via property ownership of employees, and their organizational commitments and it affected in opposite direction.