Author :
Abstract
|
İklim değişikliğinin taşıdığı riskler ulusal ve uluslararası düzeyde geçiş ve uyum politikalarını zorunlu hale getirmiştir. Politikaların adil ve dengeli bir şekilde yürütülmesinde sendikalar etkin paydaş konumundadırlar. Buna göre yapılan çalışmanın temel amaçları şunlardır: Sendikaların benimsedikleri stratejileri ideolojik yaklaşımlar çerçevesinde incelemek, sınıflandırmak ve ideal bir stratejinin temel dinamiklerini belirlemek oluşmaktadır. Çalışma, karşılaştırmalı vaka analizi yöntemiyle yapılmıştır. Sonuç olarak sendikaların iklim değişikliğinde benimsedikleri stratejileri; güdümlü, pragmatik, reformist ve Marksist olmak üzere dört ana kategoride sınıflandırmak mümkündür. Benimsenen farklı ideolojiler uyum ve geçiş politikalarında önemli bir avantaj sağlamaktadır. Bu durum iklim değişikliğinin esnek, belirsiz, derin, hızlı, kapsamlı ve karmaşık doğasından kaynaklanmaktadır. Hükümetler ile görüşme, işyeri ve işletme düzeyinde yönetime katılma mekanizmalarından faydalanma ve özellikle iklim konulu sosyal hareketlerden güç alma stratejileri benimsenen ideolojiler arasındadır. ITUC’un; harekete geç, katıl ve örgütlen stratejileri belirleyici bir etkiye sahiptir. Benimsenen stratejiler diyalog ve güç arasında farklı düzeylerde şekillenmektedir. |
Keywords
Abstract
|
The risks of climate change have made transition and adaptation policies mandatory at national and international levels. Trade unions are effective stakeholders in ensuring that these policies are implemented fairly and equitably. Accordingly, the main objectives of this study are: to examine and classify the strategies adopted by trade unions within the framework of ideological approaches, and to determine the fundamental dynamics of an ideal strategy. The study was conducted using a comparative case analysis method. In conclusion, it is possible to classify the strategies adopted by trade unions in climate change into four main categories: Yellow, pragmatic, reformist, and Marxist. The different ideologies adopted provide a significant advantage in adaptation and transition policies. The main reason for this is that climate change is flexible, uncertain, profound, rapid, comprehensive, and complex. Strategies such as negotiating with governments, utilizing workplace and enterprise-level management participation mechanisms, and especially drawing strength from climate-related social movements are among the adopted ideologies. The ITUC's "Act, Participate, and Organize" strategies have a decisive impact. The strategies adopted are shaped at different levels, between dialogue and power. |
