Doktor Mutluluk Ölçeği (DMÖ): Türk Kültüründe Çalışan Doktorların Mutluluğunu Analiz Eden Bir Ölçek Geliştirme Çalışması: Metadolojik Araştırma
Author :
Abstract
|
Çalışan mutluluğu, bireyin iş yaşamındaki öznel iyi oluşunu ifade eden ve iş tatmini, işe bağlılık ile olumlu duygulanım gibi çok boyutlu unsurları kapsayan bir kavramdır. Sağlık sisteminin temel aktörleri olan doktorlar; yoğun iş yükü, yüksek sorumluluk ve duygusal emek gerektiren çalışma koşulları altında görev yapmakta, bu durum onların psikolojik iyi oluşunu ve çalışma yaşamındaki mutluluk düzeylerini doğrudan etkilemektedir. Bu çalışma, doktorların çalışma yaşamındaki mutluluk düzeylerini ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir Doktor Mutluluğu Ölçeği geliştirmeyi amaçlamaktadır. Araştırmada karma yöntem yaklaşımı benimsenmiştir. Mutluluğun öznel ve dinamik bir yapı olması nedeniyle hem nitel hem de nicel veri toplama ve analiz teknikleri birlikte kullanılmıştır. Ölçek geliştirme süreci, mutluluk literatürü, İş Talepleri–Kaynaklar Modeli ve doktor iyi oluş araştırmaları temel alınarak kurgulanmıştır. Araştırma, nitel aşamanın nicel aşamadan önce yürütüldüğü keşfedici karma desen doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. İlk aşamada kavramsal çerçeve ve nitel veriler doğrultusunda madde havuzu oluşturulmuş; ikinci aşamada geliştirilen ölçek formu kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 450 doktor üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen veriler üzerinde geçerlik ve güvenirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda Doktor Mutluluğu Ölçeği’nin Cronbach Alpha katsayısı 0,98 olarak hesaplanmıştır. Gerçekleştirilen geçerlik ve güvenirlik analizleri, ölçeğin 24 maddeden ve tek boyuttan oluşan yapısının yeterli psikometrik özelliklere sahip olduğunu göstermektedir. Bulgular, geliştirilen ölçeğin Türk kültüründe görev yapan doktorların çalışan mutluluğunu ölçmede geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma sonucunda geliştirilen Doktor Mutluluğu Ölçeği, doktorların çalışma yaşamındaki mutluluk düzeylerini bütüncül biçimde değerlendirmeye imkân sağlayan geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak literatüre kazandırılmıştır. Ölçeğin, sağlık sektöründe insan kaynakları politikalarının geliştirilmesinde, doktorların psikolojik iyi oluşunun izlenmesinde ve kurumsal iyileştirme stratejilerinin oluşturulmasında önemli katkılar sunması beklenmektedir. |
Keywords
Abstract
|
Employee happiness is an individual's subjective well-being in the workplace and encompasses multidimensional elements such as job satisfaction, job commitment, and positive affect. Doctors, as key actors in the healthcare system, work under conditions of heavy workload, high responsibility, and emotional labor, which directly affect their psychological well-being and happiness in their work lives. This study aims to develop a valid and reliable Doctor Happiness Scale to assess doctors' happiness in their work lives. A mixed-methods approach was adopted for the research. Due to the subjective and dynamic nature of happiness, both qualitative and quantitative data collection and analysis techniques were used together. The scale development process was designed based on the happiness literature, the Job Demands-Resources Model, and research on doctor well-being. The research was conducted in accordance with an exploratory mixed-methods design, with the qualitative phase conducted before the quantitative phase. In the first phase, an item pool was created based on the conceptual framework and qualitative data; in the second phase, the developed scale was administered to 450 doctors using convenience sampling. Validity and reliability analyses were performed on the obtained data. As a result of the statistical analyses, the Cronbach Alpha coefficient of the Doctor Happiness Scale was calculated as 0.98. The validity and reliability analyses performed show that the scale, consisting of 24 items and a single dimension, has sufficient psychometric properties. The findings reveal that the developed scale is a valid and reliable tool for assessing doctors' happiness in Turkish culture. As a result of the research, the developed Doctor Happiness Scale has been added to the literature as a valid and reliable measurement tool for a holistic evaluation of doctors' happiness levels in their working lives. It is expected that the scale will make significant contributions to the development of human resources policies in the health sector, to the monitoring of doctors' psychological well-being, and to the creation of institutional improvement strategies. |
Keywords
Doctor, happiness in working life, doctor happiness scale, job satisfaction, burnout
