Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Çeviklik Literatürünün Haritalanması: Web of Science Temelli Bibliyometrik Bir Analiz
Author :
Abstract
Günümüz gelişen rekabet ortamında işletmelerin çevresel koşullara hızlı yanıt verebilmesi adına örgütsel çeviklik önemli bir yetki olarak ortaya çıkar. İnsan kaynakları politikalarının da örgütsel stratejilerle uyumlu biçimde planlanmasını ifade eden stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütlerin çevik yapılar geliştirmesinde önemli bir konumda olduğunu görürüz. Bu nedenle bu iki kavramınberaber ele alınması literatür anlamında da önem taşımaktadır. Bu çalışmada da stratejik insankaynakları yönetimi ve örgütsel çeviklik kavramlarına ilişkin yapılan araştırmalar değerlendirilmiş ve son beş yıldaki çalışmalar ile bu çalışmaların analizine dair bir harita çıkarılması hedeflenmiştir.
Çalışmada nicel veriler doğrultusunda mevcut akademik çalışmaların bibliyometrik analizikullanılarak sistemli bir özeti oluşturulup son 5 yılda gelinen noktayı ve yapılan çalışmalar dışında kalan boşlukları görmek amaçlanmıştır. Bu çalışmadan 2020 yılından itibaren olan beş seneninseçilme nedeni SİKY ve örgütsel çeviklik alanındaki güncel araştırma eğilimlerini ve literatürdeki yeni yönelimleri bibliyometrik yöntemle değerlendirmek, son dönem yayınlarının analiz edilerek mevcutboşlukların ve araştırma fırsatlarının ortaya konmasını sağlamaktır. Analiz verileri Web of Science veri tabanında bulunan ve taranan 2020-2025 yılları arasında yayınlanmış farklı türdeki eserlerin bibliyometrik verisi baz alınmıştır. Bu veriler VOSviewer programı ile analiz edilerek aşağıdaki verilere ulaşılmıştır.
Bu kavramlarla ilgili yıllara bakıldığında genel yoğunluğun 2021(93 eser), 2025(94 eser) yıllarında olduğu en az olan yılın ise 2026(12 eser) yılı olduğu; en fazla eser veren isimlerin Geert Devos, Melissa Tuyters ve Eva Vekama ; yayın türünün ağırlıklı olarak makale (484), baskı öncesi yayın (22) ve kitap bölümü (9) türünde olduğu; araştırma alanları açısından yönetim (206), oftalmoloji (71), işletme (65), endüstri ilişkileri ve çalışma (48), uygulamalı psikoloji (46), çevre bilimleri (33), yeşil sürdürülebilir bilim teknolojisi (30), çevre çalışmaları (29), kamu yönetimi (16) ve disiplinler arası sosyal bilimler (14) alanlarında eser verildiği ; yayınların ülkelere göre dağılımı konusunda liderliğin ABD (96), Çin (67) ve Hindistan (52) menşeli yayıncılarda olduğu tespit edilmiştir.
Bu kavramlarla ilgili yayınlarda en sık kullanılan anahtar sözcüklere bakıldığında 106 tekrar ile stratejik insan kaynakları yönetimi (strategic human resource management), 25 tekrar ile insan kaynakları yönetimi (human resource management) ve 22 tekrar ile örgütsel performans (organizational performance) ifadeleri yer almaktadır.
Keywords
Abstract
In today’s rapidly evolving competitive environment, organizational agility has emerged as a critical capability for businesses to respond swiftly to environmental changes. Strategic human resource management—which involves aligning human resource policies with organizational strategies—plays a pivotal role in fostering agile organizational structures. Consequently, examining these two concepts in conjunction is also significant within the academic literature. This study evaluates research on the concepts of strategic human resource management and organizational agility, aiming to create a map of studies conducted over the past five years and analyze them. The study seeks to provide a systematic summary of existing academic research using bibliometric analysis based on quantitative data, to assess the progress made in the last five years, and to identify remaining gaps in the existing studies. The reason for selecting the five-year period starting in 2020 in this study is to evaluate current research trends and new directions in the literature on SHRM and organizational agility through bibliometric analysis, and to identify existing gaps and research opportunities by analyzing recent publications. The analysis was based on bibliometric data from various types of works published between 2020 and 2025 and indexed in the Web of Science database. These data were analyzed using the VOSviewer program, yielding the following results. When examining the years associated with these concepts, it is observed that the highest activity levels occurred in 2021 (93 works) and 2025 (94 works), while the year with the fewest publications was 2026 (12 works); the authors with the highest number of works are Geert Devos, Melissa Tuyters, and Eva Vekama; the publication types are predominantly articles (484), early access (22), and book chapters (9); in terms of research areas, works were produced in management (206), ophthalmology (71), business (65), industrial relations and labor (48), applied psychology (46), environmental sciences (33), green sustainable science and technology (30), environmental studies (29), public administration (16), and interdisciplinary social sciences (14); regarding the distribution of publications by country, the leading contributors are the USA (96), China (67), and India (52). When the most frequently used keywords in publications related to these concepts are examined, the terms "strategic human resource management" (106 occurrences), "human resource management" (25 occurrences), and "organizational performance" (22 occurrences) are observed.
