Author :
Abstract
İş teftişi, işgücü politikalarının uygulanmasını sağlamak, geri bildirim sunmak ve gerektiğinde bu politikaların yeniden düzenlenmesine olanak tanımak açısından herhangi bir işgücü yönetim sisteminin temel bir unsurudur. Son yıllarda, esnek istihdam biçimlerinin yaygınlaşması nedeniyle iş teftişi yapan kamu birimlerinin etkinliği özellikle dezavantajlı gruplara ulaşılması ve kayıt dışı istihdamın kayıt altına alınmasında sınırlı kalmaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), uluslararası çalışma standartlarının teşvik edilmesi yoluyla iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği hukukunun kurallarının daha etkin uygulanmasını sağlamak amacıyla iş teftiş sistemlerini güçlendirmek için çalışmaktadır. Çalışmamızda ILO’nun iş teftişine yönelik standartları ve Türkiye’de iş teftişi kapsamında görev yapan Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişlerinin, Sosyal Güvenlik Denetmenlerinin ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerinin görevleri mevzuat çerçevesinde ele alınmıştı
Keywords
Abstract
|
Labor inspection is a fundamental element of any labor management system, ensuring the implementation of labor policies, providing feedback, and allowing for the necessary revision of these policies. In recent years, the effectiveness of public units conducting labor inspections has been limited, particularly in reaching disadvantaged groups and bringing informal employment into the formal sector, due to the proliferation of flexible employment forms. The International Labour Organization (ILO) works to strengthen labor inspection systems to ensure the more effective application of labor law, social security law, and occupational health and safety law through the promotion of international labor standards. In this study, the ILO standards for labor inspection and the duties of Social Security Institution Inspectors, Social Security Auditors, and Ministry of Labour and Social Security Labor Inspectors in Turkey are examined within the framework of the relevant legislation. |
