Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Çalışanlarının İş Performansları ile Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişkinin İncelemesi: Isparta İli Örneği
Author :
Abstract
|
Çalışmanın amacı, Isparta Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan bireylerin is performansları ve örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın örneklemi Isparta Gençlik ve Spor İl müdürlüğü çalışan 32,04±6,26 yıl yaş ortalamasına sahip bireylerden oluşacaktır. Çalışmaya katılan gönüllülerden araştırmacılar tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu ile literatürde bulunan iş performansı ve Örgütsel Adalet algısı ölçeklerini doldurmaları istenilmiştir. Çalışmada elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.00 (Statistic for Windows) adlı paket program ile yapılmıştır. Elde edilen verilerin normal dağılım göstermediği tespit edilmiştir. Katılımcıların demografik bilgilerinin belirlenmesinde tanımlayıcı istatistiklerden faydalanılmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkininin ortaya konulabilmesi için Spearman’s rho korelasyon analizi uygulanmıştır. Anlamlılık düzeyi p<,05 olarak kabul edilmiştir. Sonuç olarak Isparta Gençlik Spor İl müdürlüğü çalışan bireylerin iş performansları, örgütsel adalet algıları toplam ve alt boyutlarının yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. İş performansları ile örgütsel adalet algıları ölçek toplamları arasında düşük, ölçeğinin ücret arasında düşük kazanımlar alt boyutu arasında orta düzeyde pozitif ilişki tespit edilirken, Amir alt boyutunda herhangi bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Bu durumun çalışmaya katılan gönüllülerin iş ortamında kişisel performanslarını en yüksek düzeyde ortaya koyma çabalarından ve kurum içerisindeki adalet algısının yüksek olmasından kaynaklandığı düşünülmektedir. |
Keywords
Abstract
|
The purpose of the study is to examine the relationship between the job performances and organizational justice perceptions of individuals working in Isparta Youth and Sports Provincial Directorate. The sample of the study will consist of individuals with an average age of 32.04±6.26 years working in Isparta Youth and Sports Provincial Directorate. Volunteers participating in the study were asked to fill in the personal information form created by the researchers and the job performance and Organizational Justice perception scales found in the literature. The data obtained in the study were collected on a computer using the package program SPSS 22.00 (Statistic for Windows). It was determined that the data obtained did not show a normal distribution. Descriptive statistics were used to determine the demographic information of the participants. Spearman's rho correlation analysis was applied to reveal the relationship between the scales. The significance level was accepted as p<.05. As a result, it was determined that the total and sub-dimensions of job performances and organizational justice perceptions of individuals working in Isparta Youth and Sports Provincial Directorate were at high levels. While a moderate positive relationship was detected between job performances and organizational justice perceptions scale totals, a moderate positive relationship was found between the wage and low gains sub-dimension of the scale, no relationship was found in the Supervisor sub-dimension. It is thought that this situation arises from the efforts of the volunteers participating in the study to demonstrate their personal performance at the highest level in the work environment and the high perception of justice within the institution. |
