A Research On The Relationship Between Mobbing Applications And Motivation In Healthcare Institutions
Author :
Abstract
Mobbing olgusunun temel bileşeni, hedef alınan kişinin duygusal ve psikolojik sağlığını derinden etkilemek ve onu saf dışı etmektir. Dünyanın hemen her yerindeki örgütlerde görülen mobbing olgusuna ilişkin çalışanlara ve yöneticilere ışık tutması amacıyla hazırlanan bu çalışmada sağlık kurumlarında mobbing uygulamaları ile motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmektedir. Bu amaç doğrultusunda üç ana hipotez belirlenmiştir. Hipotezleri test etmek için İstanbul ilinde bir kamu hastanesinin doktor hemşire ve idari personelden oluşan çalışanlarına anket uygulanmıştır. Elde edilen verilerin istatistiki analizi SPSS programı ile yapılmış olup değişkenler arasındaki farklılık ve ilişkinin ortaya çıkarılmasında ise faktör, güvenilirlik, korelasyon, frekans dökümü, ANOVA analizlerinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda elde edilen bulgular sağlık kurumlarında mobbing uygulamaları ile motivasyon arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçlarına göre mobbing davranışlarında meydana gelen artışların çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediği ortaya çıkmaktadır.
Keywords
Abstract
Principal component of mobbing is to deeply affect emotional and psychological health of the target person and put them out of action. In this study prepared in order to enlighten the employees and the managers in regard to mobbing that is seen in almost all organizations in the world, the relationship between mobbing applications and motivation in healthcare institutions is examined. To this end, three main hypotheses are determined. In order to test the hypotheses, a poll is conducted to the employees that consist of doctor, nurse and administrative staff of a public hospital in Istanbul. Statistical analysis of the data obtained is done with SPSS program, and in order to reveal the difference and relationship between the variables factor, reliability, correlation, frequency, ANOVA analyses are used. The findings obtained at the end of the analyses indicate that there is a significant relationship between mobbing applications and motivation in healthcare institutions. According to the research results, it is revealed that the increase occurring in mobbing behaviors affect the employee motivation negatively.
Keywords
- Avery, R. (1995), Redhouse İngilizce-Türkçe Sözlük (S. Bekmez, Çev.), İstanbul: SEV Yayıncılık.
- Avery, R. (1995), Redhouse İngilizce-Türkçe Sözlük (S. Bekmez, Çev.), İstanbul: SEV Yayıncılık. Can, H. (2002), Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitapevi.
- Çobanoğlu, Ş. (2005), Mobbing: İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, İstanbul: Timaş Yayınları.
- Davenport, N., Schwartz, R.D., Elliott, G.P. (2003), Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz (O. Önertoy Çev.), İstanbul: Sistem Yayıncılık. (Orijinal eserin yayın tarihi 1999)
- Eren, E. (2003), Yönetim ve Organizasyon, İstanbul: Beta
- Fornell C., Larcker D. F. (1981), Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error, Journal of Marketing Research, 18(1), 39-51.
- Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B. B. (1993). The motivation to work. New Jersey: Transaction Publishers.
- Koçel, T. (2003),İ şletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayınları.
- Leymann, H. (1990), Mobbing and Psychological Terror at Workplace, Violence and Victims, 5(2) 119- 126.
- Lundberg, C., Gudmundson, A., Andersson, T.D. (2009), Herzberg’s Two-Factor Theory of workmotivation tested empirically on seasonal workers in hospitality and tourism, Tourism Management, 30(6), 880-889.
- Tınaz, P. (2006), İşyerinde Psikolojik Taciz: Mobbing, İstanbul: Beta Basım Yayım
- Tınaz, Pınar, Bayram, F., Ergin, H., (2008), Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz, İstanbul: Beta Yayınevi
- Yaman, E. (2009), Yönetim Psikoloji Açısından İşyerinde Psikoşiddet Mobbing, Ankara:Nobel Yayın Dağıtım.
- Yılmaz, A., Özler, D., Mercan, N. (2008), Mobbing ve Örgüt İklimi ile İlişkisine Yönelik Ampirik Bir Çalışma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 7(26), s.334-357.
