Author :
DOI : 10.26449/sssj.1659
Year-Number: 2019-40
Language : null
Konu :
Abstract
Performans değerlendirmenin başlıca amacı, çalışanların performanslarını iyileştirmektir. İşletme yönetimi, sahip olduğu yetenekli çalışanlarını geliştiremediği zaman kolayca başka işletmelere gidebilmektedirler. Yetenek yönetimi, çalışanların işe yönelik yeteneklerini geliştiren bir yönetim sürecidir. İşletmelerde en uygun performans yönetim sistemi, performans arttırma stratejilerini de içermelidir. Bu nedenle, performans yönetim sistemlerinde yetenek yönetimine önem verilmesi gerekir. Doğru performans değerlendirme sistemi ile nitelikli çalışanların yetenekleri de geliştirilip yönetilebilir. Bu çalışmanın amacı, yetenek yönetiminde performans yönetim sisteminin öneminin incelenmesidir.
Keywords
Abstract
Main purpose of performance evulation is improve employees performance. When Business administration cannot improve their employees, they can easily go to another business.Skill management is the management process that improve employees business talent.The most appropriate performance management system in business has to be include performance enhancement strategy.Therefore, should be cared skill management in performance management system.Employees skills can be develop and mamage with accurate performans evulation system.The purpose of this study is examination the importance of performance management in skill management.
Keywords
- Acar, N. (2000).İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi.
- Akal, Z. (2005). Çok Yönlü Performans Göstergeleri. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları.
- Akar, F. (2015). Yetenek Yönetimi. Ankara: İmge Yayınevi.
- Akyol, E.M. (2011a). Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi. Ankara: Nobel Yayıncılık.
- Akyol, E.M. (2011b). “Türkiye’de Performans Yönetiminde Yetkinliklerin Rolü”. Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
- Alayoğlu, N. (2010). “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi”.Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 68-97.
- Altınöz, M. (2009). Yetenek Yönetimi. Ankara: Nobel Yayınları.
- Atlı, D. (2013). Yetenek Yönetimi, İstanbul: Crea Yayıncılık.
- Babadalı, H.M. (2006). “Performans Yönetim Sistemi ve Bir Performans Yönetim Sistemi Örneği İncelemesi”.Yüksek Lisans Tezi.İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
- Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları.
- Başat, H. (2010). Performans Prizması. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
- Bayık, H. (2015). “Diyanet İşleri Başkanlığında Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi: Yedi Bölge Örneği”. Yüksek Lisans Tezi.Ankara: Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Biçer, G. ve Düztepe, Ş. (2003). “Yetkinlikler ve Yetkinliklerinİşletmeler Açısından Önemi”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, 1(2): 13-20.
- Bilgin, KU. (2004). Kamu Performans Yönetimi. Ankara: TODAİE Yayınları.
- Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, 2013.“Bilgi Toplumu Olma Yolunda Bilişim Sektöründeki Değişmeler”.Kalkınmada Anahtar Verimlilik, 25(291):30-32
- Bingöl, D. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayıncılık.
- Can, H., Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım, S. (2009). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi.
- Chami-Malaeb, R. and Garavan, T. (2013). “Talent and Leadership Development Practices as Drivers of Intention to stay in Lebanese Organisations: The Mediating Role of Affective Commitment” The International Journal of Human Resource Management, 24 (21): 4046-4062.
- Clayton, S. (2002). Takımımızın Yeteneklerini Geliştirmede Strateji Geliştirme, (Çev. M. Zaman). İstanbul: Hayat Yayınları.
- Çakırer, M. (2009). Yetenek Pazarlama ve İş Bulma Sanatı. İstanbul: Crea Yayıncılık.
- Çalık, T. (2003). Performans Yönetimi. Ankara: Gündüz Yayıncılık.
- Çarklı, E.T. (2014). “İşletmelerde İnsan Kaynağının Değerlendirilmesi Açısından Yetenek Yönetimi Yaklaşımı”.Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Çayan, D. (2011). “Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri”.Yüksek Lisans Tezi. Niğde:Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Dessler, G. (2011). Human Resource Management (12. Eds). NJ: Pearson.
- Doğan, H. (2004). “İşletmelerde Bir Rekabet Avantajı Kaynağı Olarak Öz Yetenek Keşif Matrisi ve Gelişim Rotası”.Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5 (2): 23-38.
- Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2008). “İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi”.Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (3): 145-166.
- Dubois, D.D., Rothwell, W.J., Stern, D.J.K. and Kemp, L.K. (2004). Competency-Based Human Resource Management. California: Davies Black Publishing.
- Erdem, İ. (1993). Personel Seçimi ve Başarı Değerleme. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları.
- Erdemir, E. (2007). “İşe Almada Pazarlama Bakış Açısı ve Aday Odaklılık”. Yönetim, 18(57): 26–43.
- Erdoğan, Z. (2008). Kariyere İlk Adım. Bursa: Ekin Yayınevi.
- Erdut, T. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinde Değişim. İzmir: Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını.
- Fındıkçı, İ. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım.
- Garavan, T. and McGuire, D. (2001). “Competencies and Workplace Learning: Some Reflections on the Rhetoric and the Reality”.Journal of Workplace Learning, 13 (4): 144-164.
- Gök, S. (2005). 21. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
- Göksel, A. (2013). İşletmelerde Performans Değerleme Sistemi Tasarımı Teori-Uygulama-Model. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
- Gürüz, D. ve Yaylacı, GÖ. (2004). İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: MediaCat
- Halis, M. ve Tekinkuş, M. (2003). Kamuda Performans Yönetimi: Kamu Yönetiminde Çağdaş Yaklaşımlar. Ankara: Seçkin Yayınları.
- Hardy, L. and Gittins, M. (2005). “What are You Doing to Create High Performance in Your Organization??: The Importance of Leadership and Empowerment”. Human Resource Management International Digest, 13(1): 33-35.
- HR Dergi, (2013) “Herkes Potansiyeldir” , http://www.hrdergi.com/tr
- Huselid, MA., Beatty, RW. ve Becker, BE. (2008). “Birinci Sınıf Oyuncular mı, Birinci Sınıf Konumlar mı?” (Çev. İ. Gülfidan). Harvard Business Review Dergisinden Seçmeler: Yetenek Yönetimi. Ankara: MESS Yayınları.
- Kalkandelen, H. (1997). Örgütlerde Yeniden Yapılanma ve Norm Kadro, Ankara: Anı Yayınları.
- Karaca, (2017). Yetenek ve Yetkinlik Yönetimi Kılavuzu
- Katzenbach, JR. ve Smith, DK. (1997). Takımların Bilgeliği: Yüksek Performanslı Takımlar Yaratmak(Çev. N. Muallimoğlu). İstanbul: EpsilonYayıncılık.
- Kayalı, V. (2012). “Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Bir Örnek Olay Çalışması”.Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
- Kaynak, T. (1996). İnsan Kaynakları Planlaması (2. Basım). İstanbul: Alfa Basım Yayım.
- Keçecioğlu, T. (2006). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (2. Basım). İstanbul: Sistem Yayınları.
- Koçel, T. (2003). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayıncılık.
- Krames, J.A. (2007). Jack Welch Yöntemi. İstanbul: Pegasus Yayınları.
- Lawler, E. E. (1994). “From Job-Based to Competency-Based Organizations”.Journal of Organizational Behavior, 15: 3-15.
- Lockwood, N.R. (2006), “Talent Management: Driver For Organizational Success”.HR Magazine,16(2): 139–154.
- Luecke, R. (2008). Performans Yönetimi. İstanbul: Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları.
- Manyaslı, D.Y. (2015). “İşletmelerde Yeni İnsan Kaynakları Modeli Olarak Yetenek Yönetimi: İstanbul’da KOBİ’ler Üzerine Bir Alan Araştırması”.Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: T.C. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Öner, M. (1999).İşe Alma ve Yerleştirmede Yönetici ve İnsan Kaynakları Uzmanının El Kitabı.İstanbul: Hayat Yayıncılık.
- Örücü, E. (2003). Modern İşletmecilik. Ankara: Gazi Yayınları.
- Öztürk, Ü. (2010). Performans Yönetimi. İstanbul: Alfa Yayınları.
- Özutku, H. (2010). Örgütsel Performans Boyutuyla İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
- Palmer, M. ve Winters, K. (1993). İnsan Kaynakları. İstanbul: Rota Yayınları.
- Pogorzelski, S., Pogorzelski, JHD. (2010). Yetenekleri Bulmak: Dünyanın En İyi Çalışanlarını Bulmak ve Elde Tutmanın Yolları (Çev. Ü. Şensoy). İstanbul: Bzd Yayıncılık.
- QNB Finansbank (2018) – Yetenek Yönetimi.
- Sandberg, J. (2000). “Understanding Human Competence at Work: An Interpretative Approach”.The Academy of Management Journal, 43 (1): 9-25.
- Saruhan, ŞC. ve Yıldız, ML. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
- Savaş, T. (2006). Eleman Seçiminde Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri. İstanbul: Çantay Kitabevi.
- Sikyr, M. (2013). “Best Practices in Human Resource Management: The Source of Excellent Performance and Sustained Competitiveness”.Central EuropeanBusiness Review, 2 (1): 43-48.
- Sözer, B.Ö. (2012) (28.01.2017) Yeteneği Kim Yönetmek İster, Hürriyet Gazetesi
- Sung, J. and Ashton D. (2012). “Achieving Best Practice in Your Business High Performans Work Practices: Linking Strategy and Skills to Performance Outcomes in Association With” , https://www.longwoods.com/articles/
- Şahin, Ö. (2015). “Yetenek Yönetimi ve Yenilik Performansı: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma”. Doktora Tezi. Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Şamiloğlu, F. (2002). Entelektüel Sermaye. Ankara: Gazi Kitabevi.
- Türker, V. (28.01.2017). İnsan Kaynakları Yönetimi 2. Sunum, Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi, http://volkanturker.com.tr/ikyders/2-IKY_IKINCI_ SUNUM.pdf.
- Tymon, WG., Stumpf, SA and Doh, JP. (2010). “Exploring Talent Management in India: The Neglected Role of Intrinsic Rewards”.Journal of World Business, 45: 109-121.
- Uyargil, C. (2017). Performans Yönetimi Sistemi (4. Baskı). İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
- Uyargil, C., Adal, Z., Ataay, İ.D., Acar, A.C., Özçelik, A.O., Sadullah, Ö., Gönen, D. ve Tüzüner, V.L. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi (7. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
- Yalım, D. (2005). İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler. İstanbul: Hayat Yayıncılık.
- Yazıcıoğlu, S. (2006). “Yetenek Yönetiminde Bir Uygulama: Üst DüzeyYönetici Yedekleme Amaçlı Geliştirme Programı”.Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler
- Yılmaz, F. ve Ünsar, S. (2007). “Performans Değerlendirme Sistemi ve Kullanım Alanları” Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (1): 35-57.
- Yüksel, Ö. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
