Author :
Abstract
Rekabetin arttığı ve teknolojik gelişmelerin hızlı bir şekilde yaşandığı günümüzde, işletmelerde ayakta kalabilmek için değişim geçirmek zorundadırlar. Çalışanlarla ilişkilerin düzenlenmesinde insan kaynakları yönetimi çok ciddi durulması gereken bir birim olmuştur. İnsan kaynakları yönetiminin ilk fonksiyonu olan işe alma çalışanların sirkülasyonu belirlediği için kısaca işletmelerin devamlılığını sağlayan fonksiyon olarak adlandırılabilir. Kuruma ve işe uygun insan kaynağına ulaşmak için seçme fonksiyonunun etkili bir şekilde yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunun için ise işe alım sürecindeki tüm yenilikler ve gelişmeler yakından takip edilmelidir. İşletmelere uygun elemanların araştırılması ve seçilmesi, işletmelerin varlıklarını sürdürüp büyüyebilmesi için önemli bir insan kaynakları işlevidir. Seçme süreci ise yetenekleri, becerileri ve ilgileri organizasyonun ihtiyaçlarına en iyi uyan adayların sistematik bir şekilde araştırılmasını ve buna göre karar verilmesini içerir. Bu karar süreçlerinde kullanılan bir yöntem de grafolojidir. Grafoloji, bugün el yazısına bakarak, yazan kişinin karakterini çözümlemeyi amaçlayan, bilimselliği kanıtlanmış bir metottur. Eriştiği sonuçlar insanı şaşırtacak kadar parlak ve olumludur. Grafolojiden; işçi seçimiyle endüstride, hastalıkların teşhisiyle tıpta, suçluların belirlenmesiyle adli alanda, mesleğe yönlendirmeyle eğitimde, rehberlik ve diğer benzeri uygulamalarla sosyal yapının her düzeyinde yararlanılmaktadır.
Keywords
Abstract
In today's world of competition and rapid technological developments, businesses have to change in order to survive. In particular, it has become a unit that needs to be taken seriously on human resources management, which regulates relations with employees. As the first function of human resources management, recruitment determines the circulation of the employees, it can be called as the function that provides the continuity of the enterprises in short. In order to reach the human resource suitable for the organization and the work, the selection function must be carried out effectively. For this, all innovations and developments in the recruitment process should be closely monitored. The search and selection of the appropriate staff for the operations is an important human resource function for the enterprises to maintain their assets. The selection process involves the systematic search and determination of candidates who best suit the needs of the organization's capabilities, competencies and interests. A method used in these decision processes is graphology. Graphology is a scientifically proven method that aims to solve the character of the writer by looking at the handwriting today. The results are brilliant and phenomenal enough to amaze people. From graphology; with the choice of workers, by the identification of diseases, by the identification of criminals, by the forensic field, by guidance to the profession, by guidance and other similar applications at all levels of social work.
Keywords
- ALTINKÖPRÜ, T. (2007). Yazı ve Karakter, Hayat Yayıncılık, İstanbul.
- ALTINKÖPRÜ, T. (2007). Yazı ve Karakter, Hayat Yayıncılık, İstanbul.
- ARAT, M.; ERBİL, E.N.; YELDEN, N. & PELTEK, F. (2011). El Yazısındaki Sır, Hayykitap, İstanbul. AŞICIOĞLU, F. (2005). Adli Belge İncelemesi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
- ATAÇ, Y.; AYDOĞDU, E. & BORA, T. (2012). “Adli Bilimlerde El Yazısının Kişiye Aidiyetinin Tespiti” Polis Bilimleri Dergisi, PBD, 14 (4) 2012, ss.113-132.
- AYDOĞAN, E., & ALTUĞ, M. (2006). “Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin (Kobi) Rekabet GücününArtırılmasında İleri yönetim Teknolojilerinin Rolü, Makine İmalat Sektörüne Yönelik Bir Uygulama”.Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (16), 87-110.
- BAFRA, J. (2003). “El yazısı-İmza ve Belge İncelemede Bilirkişiliğin Önemi ve Nitelikleri Sorunu”, İstanbul Barosu Dergisi, 2003; 77; 4:887-896.
- BALTACIOĞLU, İ.H. (1954). “Grafoloji Konusu, Metodu, Prensipleri”, Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih- Coğrafya Fakültesi Dergisi, Cilt 12, Sayı 1-2.
- BOZ, D. (2017). “İşletmelerin Sürdürülebilirliği (Hayatiyeti) İçin İşletmenin Gereksinimler Hiyerarşisi ve Örgütsel Mizyon Çözüm Olabilir Mi?”.Uluslararası Afro-Avrasya Araştırmaları Dergisi, 2(4), 52-63.
- ÇETİNDERE, A.; DURAN, C. &YETİŞEN, M. S. (2015). The effects of total quality management on thebusiness performance: An application in the province of Kütahya. Procedia economics and finance, 23, 1376-1382.
- DOĞAN, A. & ÖNDER, E. (2014). “İnsan Kaynakları Temin ve Seçiminde Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinin Kullanılması ve Bir Uygulama”, Journal of Yasar University 2014 9(34) 5796-5819.
- DAZZI, C. & PEDRABISSI, L. (2009). Graphology and personality: an empirical study on validity of handwriting analysis.Psychological reports, 105(3_suppl), 1255-1268.
- DURAN, C.; ŞAHİN, Ö. N. & GÜLER, M. (2017). “Kamu Yönetimi Ve İşletme Bölümü ÖğrencilerineVerilen Eğitimin Girişimcilik Hislerine Katkısının Ölçülmesi”, International Journal of Business, Economicsand Management Perspectives, Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi) Yıl: 2, Sayı:8, Aralık 2017, s. 41-54.
- EMİR, A. (2010). İSMMMO Yaşam Dergisi, Sayı 29.
- ERDOĞAN, P., & BEDÜK, A. (2013). “Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındakiİlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 1(6), 17-36.
- ERDOĞAN, P. & ÇELİK, A. (2016). Relationship between morale and motivation in teamwork environments: A research in the health sector. Journal of Human Sciences, 13(1), 1433-1451.
- ERMAN, H.; ÖZGÜLEŞ, B. & VAROL, Ş. (2016). “İnternet Teknolojilerinin İzlenmesinin VeyaGözetiminin Çalışanların Stres ve Verimlilik Algıları Üzerindeki Etkisi”, IV.Örgütsel Davranış Kongresi, 4- 5 Kasım 2016, ss.382-388.
- EVRİM, S. & OKAN, A.A. (1976). “İmza ve El yazısı”, Matbaa 13, İstanbul.
- GÜLMEZ, B. & ÖZÇATALOĞLU, M. (2011). El yazınız sizi anlatıyor, Efil Yayınevi, Ankara.
- GÖKMENER, A. (2009). “Grafoloji ve Personel Seçimi”, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- İBİCİOĞLU, H. & ÜNAL, Ö.F. (2014). “Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yöneticisi Seçimi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 28, Sayı: 4, Erzurum.
- İPLİKÇİ, Ş. (2011). El Yazıları ve İmzaların Kriminal Yönden İncelenmesi, Marki Ofset-Matbaa, İstanbul.
- KEINAN, G. (1986). Graphoanalysis for military personnel selection. Nevo B. Scientific aspects of graphology, 193-202.
- KERİMOĞLU, D. (2005). “El Yazılarının Özelliği, Adli Alandaki Önemi Ve İnceleme Kriterleri”, Çağın Polisi Dergisi, S.39, ss.37-41.
- KETİZMEN, A. (2013). “Adli Belge İncelemede Güzel Sanatlar Akademisyenlerine Gereksinimler,Yeterlilikleri ve Uygulamadan Kaynaklanan Sorunlar”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, Yaz, 2013, 11(3),KING, R. N., & KOEHLER, D. J. (2000). “Illusory correlations in graphological inference”. Journal of Experimental Psychology: Applied, 6(4), 336.
- MAHONY, A. (1997). El yazısı Örnekleriyle Karakter Analizi, Türkçesi Aslı KARASUİL, Say Dağıtım, İstanbul.
- MARMARA, N. (1994). “El Yazısının Kişiye Ait Olup Olmadığını Belirleyen Grafik Göstergeler”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- MARQUİS,R.; TARONİ, F.; BOZZA, S. & SCHMİTTBUHL, M. (2006). “Quantitative characterization of morphological polymorphism of handwritten characters loops”, J. Forensic Sci. Int., V:164, ss. 211-220.
- MUCUK, İ. (2008). Temel İşletme Bilgileri, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
- NİCHOL M. A., (1991). Handwriting analysis, Mc Graw Hill.
- ÖGE, S. & ERDOĞAN, P. (2015). “Investigation of Relationship between Organizational Climate andOrganizational Citizenship Behavior: A Research on Health Sector” World Academy of Science,Engineering and Technology, International Journal of Economics and Management Engineering, Vol:9, No:10, 2015.
- ÖZLER; D. E. (2015). Örgütsel Davranışta Güncel Konular, 2.Basım, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa.
- SARIYILDIZ, A. (2013).“El yazısı bilimi (Grafoloji)’nin Türkçe eğitimi açısından önemi”. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, 172(172), 83-88.
- SPOHN, J. A. (1997). The legal implications of graphology. Wash. ULQ, 75, 1307.
- YEMİŞCİGİL, A. & ÖZKARA, E., (2001). “Adli Tıp Eğitimi ve Uygulamadaki Etkileri (Bir Anket Çalışması)”, Klinik Adli Tıp, 2001, 1(1), s. 37-42.
- HANCI, İ. H., (2002). Adli Tıp ve Adli Bilimler, Seçkin Yayıncılık, 1. Baskı, Ankara 2002, ss. 9-21.
- YILMAZ, R. & KOÇ, S. (2006). “Adli belge incelemeciliğinin Tarihsel Gelişimi (I)”, Adli Tıp Dergisi, S.3, ss.72-78.
- Uluslararası Grafoloji Toplantı Tutanakları (1990). Beyda Basımevi, Ankara. http://www.grafoloji.com/ (Erişim tarihi: 29.05.2018).
- http://www.tdk.gov.tr/ (Erişim tarihi: 29.05.2018).
