Author :
Abstract
Örgütsel bağlılık, çalışanların kurumun değer ve hedeflerini sahiplenmede güçlü inançlarının olması, kurumları adına gayret göstermeleri ve kurumdaki görevlerinin devamında istekli olmalarıdır. Sağlık sisteminin önemli problemlerinden biri, sağlık çalışanlarının kurumlarına ve mesleklerine olan pozitif yaklaşım ve davranışlarındaki azalmadır. Örgütsel bağlılık, bir kurumun verimliliğinin artırılmasında ve geliştirilmesinde oldukça önemlidir. Çalışmadaki hedef, TEV Sultanbeyli Devlet Hastanesinde çalışan veri giriş personellerinin örgütsel bağlılık düzeylerini saptamak ve demografik özelliklerine göre anlamlı farklılık olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma kapsamında 126 veri giriş personellerinin çalıştıkları devlet hastanesine olan bağlılık düzeylerini saptamak için Allen ve Meyer tarafından geliştirilen Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık üç kısımda değerlendirilmiştir. Bunlar; duygusal, devamlılık ve normatif bağlılıktır. Bu çerçevede veri giriş personellerinin örgütsel bağlılık düzeyleri ölçülmüştür. Veri giriş personellerinin bağlılık düzeylerinde demografik özelliklerine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiştir. Çalışmada saptanan bulgular ile; veri giriş personellerinin örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde olduğu görülmüştür. Veri giriş personellerinin duygusal bağlılık düzeylerinde cinsiyet, medeni durum ve yaş gruplarına göre anlamlı farklılık olduğu, ancak hizmet süresi ile örgütsel bağlılık düzeyinde anlamlı fark olmadığı görülmüştür.
Keywords
Abstract
Organizational commitment is the willingness of employees to have strong beliefs in their ownership of the organization's values and goals, to make efforts on behalf of its institutions, and to continue its duties in the organization. One of the major problems of the healthcare system is the reduction in the positive attitudes and behaviors of healthcare professionals to their institutions and professions. Organizational commitment is crucial in enhancing and improving the efficiency of an organization. The aim of the study is to determine organizational commitment levels of data entry personnel working at TEV Sultanbeyli State Hospital and to investigate whether there is a significant difference according to demographic characteristics. The Three Dimensional Organizational Commitment Scale developed by Meyer and Allen, is used to determine the level of commitment of 126 data entry personnel. Organizational commitment is aveluated in three parts. These; Affective, continuance and normative committent. Organizational commitment levels of data entry personnel were measured in this framework. Data input staffs were analyzed for their level of commitment according to their demographic characteristics. With the findings of the study; the organizational commitment of the data entry staff is moderate. It was observed that there was a significant difference in the emotional attachment levels of the data entry personnel according to gender, marital status and age groups, but there was no significant difference in the duration of service and organizational commitment.
Keywords
- 1. Mowday R, Porter L, Steers R. Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, andturnovers. 1982; New York: Academic Press.
- 2. Bayram L. Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 2005; 59.
- 3. Meyer J.P., Allen N.J., Gellatly I.R. Affective and continuance commitment to the organization: Evaluation of measures and analysis of concurrent and time-lagged relations. Journal of Applied Psychology. 1990; 75(6), 710-720.
- 4. Yalçın A. İplik FN. Beş yıldızlı otellerde çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Adana ili örneği. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2005; 14 (1), 95-114.
- 5. Özkaya MO. Kocakoç İD. Kara E. Yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ve demografik özellikleri arasındaki ilişkileri incelemeye yönelik bir alan çalışması. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi. 2006; 13(2), 76-96.
- 6. Sürgevil O. Çalışma yaşamında örgütsel bağlılık. Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, 2007.
- 7. Dixon MA. Turner BA. Cunningham GB. Sagas M. Kent A. Challenge is key: An investigation of affective organizational commitment in undergraduate interns, Journal of Education for Business. 2005; 11, 252-66.
- 8. Kervancı F. Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon BilimDalı Yüksek Lisans Tezi, Niğde, 2013.
- 9. Çakır Ö. İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2001.
- 10. Luthans F. Baack D. Taylor L. Organizational commitment: Analysis of antecedents, Human Relations, 1987; 40(4), 219- 36.
- 11 Meyer JP, Allen NJ, Smith CA. Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three- component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 1993;78, 538-51.
- 12 Meyer JP, Allen NJ. Testing the side-bet theory of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, 1984;69,372-8.
- 13 Cihangiroğlu N. Teke A. Özata M. Çelen Ö. Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi. 2015; 57, 367-72.
- 14 Özmen ÖT. Özer PS. Saatçioğlu ÖY. Akademisyenlerde örgütsel ve mesleki bağlılığın incelenmesine ilişkin bir örnek araştırma. İşletme Fakültesi Dergisi. 2005; 6(2),1-14.
