ROTASYON VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURUMUNDA NİTEL BİR ARAŞTIRMA VE BİR MODEL ÖNERİSİ̇, 4002-4024
Rotation And Job Satisfaction: A Qualitative Research in A Public Organization and A Rotation Model Proposal
http://dx.doi.org/10.26449/sssj.3401
-Oya AYTEMİZ SEYMEN-- Çiğdem GÖKÇE
ÇOK ULUSLU İŞLETMELERDE KÜLTÜREL UYUMUN SAĞLANMASINDA SOSYODRAMA TEKNİĞİNİN KULLANILMASİ, 5259-5268
THE USE OF SOCIODRAMA TECHNIQUE FOR CULTURAL ADAPTATION IN MULTINATIONAL COMPANIES
http://dx.doi.org/10.26449/sssj.998
-Oya AYTEMİZ SEYMEN-; Tamer BOLAT; Oya İnci BOLAT; Yahya KATI - Oğuzhan KİNTER
ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL SİNİSİZM ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL GÜVENİN ARACI ROLÜ: BİR ARAŞTIRMȦ, 2222-2234
MEDIATING EFFECT OF ORGANIZATIOANAL TRUST OVER ORGANIZATIOANL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL CYNISCISM: A RESEARCH
http://dx.doi.org/10.26449/sssj.621
-Oya AYTEMİZ SEYMEN-- Emrah BOZKURT
ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ve ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLİŞKİSİNDE GÜÇ MESAFESİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ̇, 509-529
THE MODERATOR EFFECT OF POWER DISTANCE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL SILENCE
http://dx.doi.org/10.26449/sssj.66
-Oya AYTEMİZ SEYMEN-- Erdoğan KORKMAZ