ÖRGÜTSEL ADALET, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HASTANE ÇALIŞANLARIN BAĞLAMINDA İNCELENMESİ: KUZEY KIBRIS ÖRNEĞİ
Author:
Abstract
Örgütsel adalet iş yerindeki adalet kavramının çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve nasıl tepkiler verdikleri ile ilgili bir kavramdır. Örgütsel bağlılık ise çalışanların kendilerini örgüte ait hissetmeleridir. İki kavram çalışanın iş yerinde mutlu ve üretken olduğu iş doyumu ile yakından ilgilidir. Bu çalışmada örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve iş doyumu arasındaki ilişki hastane çalışanları bağlamında incelenmiş ve etkili parametreler araştırılmıştır. Bu amaçla yürütülen çalışmaya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetindeki üniversite hastanesi çalışanı 159 kadın ve 40 erkek olmak üzere 199 kişi katılmıştır. Katılımcılara kişisel bilgi formu, Örgütsel Adalet Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeğinin bulunduğu anket formu verilmiştir. Analiz sonuçlarında örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve iş doyumu arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Hipotez testlerine göre cinsiyet, maddi durum ve mesleği kendi seçme durumlarının katılımcıların örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve iş tatmini puanlarına etkisi olduğu görülmüştür. çalışma sonucunda örgütler için önemli kavramlar olan örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında kuvvetli bir ilişki olduğu görülmüş olup etki eden değişkenler elde edilmiştir.
Keywords
Abstract
Organizational justice is a concept of how the concept of justice in the workplace is perceived and reacted by employees. Organizational commitment is that the employees feel themselves belong to organization. The two concepts are closely related to the job satisfaction that an employee is happy and productive at work. In this study, the relationship between organizational justice, organizational commitment and job satisfaction was examined in the context of hospital staff and effective parameters were investigated. A total of 199 people, 159 female and 40 male, participated in the study conducted for the purpose of the university hospital in the Turkish Republic of Northern Cyprus. For this aim, 199 people, 159 female and 40 male, who working in the university hospital in the Turkish Republic of Northern Cyprus were participated. The questionnaire includes personal information form, Organizational Justice Scale, Organizational Commintment Scale, and Minnesota Job Satisfaction Scale was given to participants. Organizational justice, organizational commitment and job satisfaction were found to be positively and statistically significant in the analysis results. According to hypothesis testing, gender, financial situation and career of the participants ' own selection status have an impact on the scores of organizational justice, organizational commitment and job satisfaction. in this study, it was observed that there was a strong relationship between organizational justice, organizational commitment and business satisfaction, which are important concepts for organizations.