Author :
Abstract
|
Bu araştırmanın amacı, dijital liderlik ve proaktif iş davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Günümüzde yaşanan hızlı teknolojik gelişmeler toplumun her kesimini, sosyal hayattaki kurumları ve özellikle de iş yaşamındaki örgütleri derinden etkilemektedir. Bu araştırma, dijital liderlik ve proaktif iş davranışları arasındaki ilişkiyi inceleyen nicel (quantiative) türde, betimsel bir araştırmadır. Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma evreni Türkiye’de faaliyet gösteren işletmeler iken araştırma örneklemi İstanbul’da faaliyet gösteren büyük boyutlu işletmeler olarak belirlenmiştir. Araştırma amacı ve sorularını bilimsel olarak irdelemek için kesitsel alan araştırması yapılmıştır. Veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma hipotezleri yapısal eşitlik modeli yöntemi ile SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak test edilmiş olup; araştırma soruları kapsamında düzenleyici (mederatör) analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre dijital liderlik ile proaktif iş davranışlarının alt boyutları olan örgütsel seslilik, sorumluluk, problem önleme ve yenilikçilik değişkenleri arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki vardır. Ayni şekilde dijital liderlik ve proaktif iş davranışları arasındaki ilişkide ekip yönetimi uygulamalarının düzenleyici rolü bulunmaktadır. Son dönemlerde, tüm sektörlerde yoğun bir şekilde dijital dönüşüm devrimi yaşanmaktadır. Bu devrimin kurumlarda başarılı ve sağlıklı bir şekilde gerçekleşmesinde önemli rol oynayan etkenlerin başında dijital liderlik ve proaktif iş davranışları gelmektedir. |
Keywords
Abstract
|
The purpose of this research is to examine the relationship between digital leadership and proactive work behaviors. The rapid technological advancements experienced today deeply affect all segments of society, social institutions, and especially organizations in the business world. This study is a quantitative, descriptive research examining the relationship between digital leadership and proactive work behaviors. A relational survey model was used in the study. While the research population consists of businesses operating in Turkey, the research sample was determined to be large-scale businesses operating in Istanbul. A cross-sectional field study was conducted to scientifically investigate the research purpose and questions. The survey technique was used as the data collection method. The research hypotheses were tested using the structural equation modeling method with SPSS and AMOS software packages, and moderator analyses were performed within the scope of the research questions. According to the research results, there is a positively significant relationship between digital leadership and the sub-dimensions of proactive work behaviors, including organizational voice, responsibility, problem prevention, and innovation. Similarly, team management practices have a moderating role in the relationship between digital leadership and proactive work behaviors. Recently, there has been an intense digital transformation revolution across all sectors. Digital leadership and proactive work behaviors are among the key factors that play a crucial role in ensuring this revolution occurs successfully and healthily within institutions. |
