İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Dijital İkizler ve Sentetik Algılamanın Kapsamlı Bir İncelemesi
Author :
Abstract
|
Bu araştırmanın amacı dijital ikizler ve sentetik algılama teknolojisinin işletmenin stratejik fonksiyonu ve ortağı olan insan kaynakları yönetimine sunduğu dijital kabiliyetlerin dijital ikizler ve sentetik algılama çerçevesinde kapsamlı incelenmesidir. Araştırmanın problem cümlesi; “Dijital ikizler ve sentetik algılama teknolojilerinin insan kaynakları yönetimine entegrasyonunun avantajları ve zorlukları nelerdir ve bu teknolojiler insan kaynakları yönetiminin kurumsal stratejik ortaklık rolünü nasıl etkilemektedir?" şeklinde belirlenmiştir. Araştırmanın yöntemi sistematik derleme yöntemidir. Sistematik derleme; “aynı konuda yapılmış olan araştırma sonuçlarını sentezlemek ve özetlemek için geliştirilmiş bir araştırma yöntemidir” (Gökdemir ve Dolgun, 2020). Sistematik derleme yönteminde, ilgili konu ya da kavramla ilgili yayımlanmış araştırmalar kapsamlı şekilde tarandıktan sonra dâhil edilme ve hariç tutma ölçütleri belirlenerek, hangi araştırmaların derlemeye dahil edileceğine karar verilmektedir (Karaçam, 2013). Belirlenen araştırmalardan elde edilen kanıtlar sentezlenerek okuyucuya bir sonuç halinde sunulmaktadır (Çam ve Bilge, 2013). Araştırmada 2014-2024 yılları arasında insan kaynakları yönetimi bağlamında dijital ikizler teknolojisi ile ilgili gerçekleştirilmiş olan çalışmalar EBSCOhost, Scopus, Web of Science, ProQuest, Dergipark ve YÖKTEZ aracılığıyla taranmıştır. Tarama sonuçları PRISMA adımları izlenerek değerlendirilmiş ve derlemeye dahil edilecek çalışmalar belirlenmiştir. İlgili alan yazından hareket ile öncelikle dijital ikizler teknolojisi ve sentetik algılamanın tanımları yapılmış, ardından yönetim ve organizasyon kapsamında genel kullanım alanları incelenmiş, söz konusu teknolojilerin kullanım riskleri ve zorlukları ele alınarak insan kaynakları yönetimi süreçlerinde dijital ikiz geliştirme aşamaları ve sentetik algılamanın stratejik kazanımları açıklanmıştır. Yapılmış olan çalışmalar incelendiğinde dijital ikizler ve sentetik algılama yaklaşımının insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına entegre edilmesinin olumlu etkilerinin olacağı düşünülmektedir. Bulgular dijital ikiz ve sentetik algılama teknolojisinin insan kaynakları yönetimlerinin kurumsal stratejik ortak olma rolünü yeniden pekiştirdiğini göstermektedir. |
Keywords
Abstract
|
This study aims to investigate how digital twins and synthetic sensing technology can enhance human resources management, an essential strategic function within enterprises. The research question guiding this study is focused on exploring the benefits and obstacles associated with integrating digital twins and synthetic sensing technologies into human resource management, and their impact on the strategic partnership role of human resource management within corporations. The study will employ a systematic review approach, which involves synthesizing and summarizing existing research findings on the topic (Gökdemir ve Dolgun, 2020). This method entails comprehensive scanning of published research, setting inclusion and exclusion criteria, and synthesizing the evidence gathered from selected research to provide valuable insights to the readers (Çam ve Bilge, 2013). From this point of view, in this research, the studies carried out on digital twins technology in the context of human resources management between 2014-2024 were scanned through EBSCOhost, Scopus, Web of Science, ProQuest, Dergipark and YÖKTEZ. The results of the screening were evaluated by following the PRISMA steps and the studies to be included in the review were determined. Based on the literature of the field reached, first of all, the definitions of digital twins technology and synthetic sensing were made, then the general usage areas within the scope of management and organization were examined, the risks and difficulties of the use of these technologies were discussed, and the stages of digital twin development in human resources management processes and the strategic gains of synthetic sensing were explained. When the studies are examined, it is thought that integrating digital twins and synthetic sensing approach into human resources management functions will have positive effects. The findings show that digital twin and synthetic sensing technology reinforces the role of human resource management as a corporate strategic partner. |
