Author :
Abstract
Eskiden tek görevi vergi toplamak olan gümrük idareleri günümüzde, gümrük işlemlerinin hızlı ve güvenilir şekilde yapılması ile dış ticaret firmalarının avantajlı hale gelmesine katkı sağlayıp dış ticareti şekillendiren bir konumda yer almaktadır. Günümüzde Uluslararası ticaretin özel sektör aracılığıyla yürütüldüğü düşünüldüğünde ülkelerin avantajlı hale gelebilmesi için Kamu Yönetiminin çeşitli enstrümanları ile Dış Ticareti destekledikleri görülmektedir. Gümrük İşlemlerinin hızlı ve güvenli bir şekilde yapılabilmesi, gerekli olan teknolojik alt yapının kurulmuş olmasına, Gümrük Mevzuatının sadeleştirilip hızlı uygulanabilir hale getirilmesine ve gerek teknolojinin kullanımını gerekse de mevzuatın uygulanmasını sağlayacak nitelikli gümrük personelinin mevcudiyetine bağlıdır. Çalışmada hali hazırda Türkiye Gümrük İdarelerinde istihdam edilen personelin işe alım süreçleri, eğitim durumları incelenmiş, kamu ve özel sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli gümrük ve dış ticaret personeli ihtiyacının karşılanması için öneriler sunulmuştur.
Keywords
Abstract
Customs administrations, which had formerly been charged with collecting taxes on a single task, are now in a position to shape foreign trade by contributing to the advantage of foreign trade companies by making customs operations fast and reliable. Today, when it is considered that the international trade is carried out through the private sector, it is seen that the countries support the foreign trade with the various instruments of the Public Administration. The fast and safe operation of the Customs Transactions depends on the establishment of the necessary technological infrastructure, simplification and rapid implementation of the Customs Legislation as well as the use of the technology and the availability of qualified customs personnel to ensure the implementation of the legislation. In the study, the recruitment procedures, educational status of the personnel employed in the customs administrations of Turkey were examined and recommendations were presented to meet the needs of the qualified Customs and foreign trade personnel needed by the public and private sector. In
Keywords
- Bayrak,Sabahat.1997.Eğilim ve Kaliteİlişkisi.TürkYurdu Dergisi.c.17,sayı:123,s.40.
- Bayrak,Sabahat.1997.Eğilim ve Kaliteİlişkisi.TürkYurdu Dergisi.c.17,sayı:123,s.40.
- Cascio, F. F.1992. Managing Human Resources: Productivitiy of Life Profits. (Third Edition). New York: Mc Grill-Hill Company
- Çatalbaş, N. 2014. Uluslararası Ticaretin Serbestleştirilmesi Sürecinde Orta Asya Ülkelerinin Yaklaşımı. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c14.s.143.
- Gordhan, Pravin. Customs in the 21st Century. Dünya Gümrük Dergisi. 2007.c.1.s 49.
- Gümrük ve Ticaret Bakanlığına ilk defa Yapılacak Atamalar Hakkında Yönetmelik 2012, 15 Mart. Resmi Gazete, 28234-29349.
- Gümrük ve Ticaret Bakanlığı. Bakanlık İstatistikleri, http://portal.gtb.gov.tr/Bakanlık- İstatistikleri/Bakanlığımız-Diğer-İstatistikleri/Denetim-ve-Teftiş-Verileri [09.01.2019].
- Hacıoğlu, N. 1992. Balkan Ülkeleri Turizm Eğitim Semineri, İstanbul
- Kaysi, F. ve Gürol, A. 2017. Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin İşyeri Uygulamalı Eğitim Süreçlerinin Değerlendirilmesi. Kesit Akademi Dergisi, s.8, 266-280.
- Kondo, Y. 1995. Quality and people.Total Quality Management. Springer, Dordrecht.
- Sahipkıran Stratejik Araştırmalar Merkezi SASAM. Türkiye İnsan Kaynakları Raporu 2015. s.25 Türkiye İstatistik Kurumu,www.tuik.gov.tr. [13.01.2019]
- Ünsar, S.2003. İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon Eğitimi. MESS Mercek Dergisi, 8(28), Ocak.
- Weber, Max. 1996. Sosyoloji Yazıları. Çeviren: Taha Parla. İletişim Yayınları. İstanbul
- Widdowson, David. The Changing Role of Customs: Evolution or Revolution. Dünya Gümrük Dergisi c.1, 2007s. 31-37.
- Yükseköğretim Bilgi Yönetim Sistemi, https://istatistik.yok.gov.tr. [10.01.2019]
