Author :
Abstract
İş hukuku, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişki, iş sözleşmesinin varlığıyla tezahür eder. İş sözleşmesi işçiye hizmet görme, işverene de başta ücret olmak üzere bir takım yükümlük getirmektedir. Ücret, işçinin yaptığı hizmet karşılığında hak kazandığı bir geliridir. Ücret çoğu zaman işçinin tek gelir ve geçim kaynağıdır. Devlet, işçinin yaşamına devam etmesindeki önemine binaen muhtelif müdahale araçlarıyla ücreti güvenceye almaya çalışmaktadır. İnsanca yaşam standardı sağlayacak bir ücretin güvenceye alınmasının önemli araçlarından biri de ücretler için asgari bir had getirilmesidir. En az/asgari ücret olarak tanımlanabilecek olan bu ücretten daha düşük miktarda ödeme yapılması mümkün değildir. Asgari ücret, zorunlu bir ücret düzenlemesi olduğundan iş sözleşmesinin tarafları arasında herhangi bir pazarlık konusu olmaz. Asgari ücretin bağlayıcılığı özelliğinden dolayı işverenlerin belirlenen asgari ücret düzeyinin altında bir ücret ödeme yapması hukuki yaptırımlara bağlanarak engellenmiştir Asgari ücret, çalışanlara zorunlu ihtiyaçlarını en az düzeyde karşılamalarını sağlamayı amaçlayan ücrettir. Bu özelliğiyle asgari ücret, milyonlarca işçinin ve işçi ailesinin hayat şartlarını doğrudan etkileyen ve çalışan yoksulluğunun azaltılması noktasında hayati role sahip önemli bir sosyal politika aracıdır. Asgari ücret, bazı tazminatlara, ikramiyelere, parasal yaptırımlara ölçüt olarak kullanılmaktadır. Bu çalışmada Türkiye’de asgari ücretin uygulanması, karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri tartışılmıştır.
Keywords
Abstract
Labour law is a branch of law which regulates relations between employees and employers. The legal relationship between the employee and the employer is manifested by the existence of the employment contract. The employment contract brings the obligation of presenting his/her service to the employee, and brings a series of obligations to the employer including payment of the wage. The fee is an income for which the employee is entitled for the service. The wage is often the sole income and subsistence of the employees. Due to importance of the wage in survival of the employee, the state tries to guarantee the wage by means of various intervention instruments. One of the most important means of securing a wage that will provide a human standard of living is the application of a minimum wage. It is not possible to pay lower than this wage, which can be defined as a minimum limit of wages. Since the minimum wage is a mandatory wage regulation, it cannot be subjected to bargaining between the parties of the employment contract. Due to the binding nature of the minimum wage, employers are prohibited from paying a wage below the minimum wage level that is determined by legal provisions. The minimum wage is the wage aimed at ensuring that employees are being able to meet their minimum need for a decent living. As a result of this feature, the minimum wage is an important social policy instrument that has a vital role in reducing the working poverty and directly affecting the living conditions of millions of workers and their families. The minimum wage is used as a criterion for certain compensations, bonuses and monetary sanctions. In this study the implementation of the minimum wage in Turkey, the implementation problems and proposed solutions are being discussed in detail.
