ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER ARASINDAKİ İLİŞKİ: OTEL İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Author :
DOI : 10.26449/sssj.138
Year-Number: 2017-9
Language : null
Konu :
Abstract
Bu çalışmada, örgütsel bağlılık kavramı incelenmekte, örgütsel bağlılık ile demografik değişkenler arasındaki farklılık ve ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışma iki temel bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, literatür incelenerek, örgütsel bağlılık kavramı açıklanmaya çalışılmış, konu ile ilgili araştırmalara yer verilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde; turizm sektöründe, demografik özellikler ile örgütsel bağlılık arasındaki farklılık ve ilişkileri ortaya koyabilmek amacıyla, İstanbul’da dört ve beş yıldızlı otel çalışanları ile yüzyüze görüşülerek bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen temel bulgulara göre, duygusal bağlılık ile yaş ve aylık kişisel gelir arasında anlamlı farklılıklar bulunmaktadır.
Keywords
Abstract
In this paper, organizational commitment concept is examined. Difference and relationship between organizational commitment and demographic variables are tried to be explored. This paper contains mainly two parts. In the first part, in the light of literature, organizational commitment concept is tried to be explaned. In the survey section of the study, in order to determine differences and relationship between demographic variables and organizational commitment, a face to face research was conducted on personnels of four and five stars hotels in Istanbul. According to main results, there are significant differences between emotional commitment, age and monthly personel income.
Keywords
- Ağça, V. ve Hayrettin E. (2008). Duygusal Bağlılık İçsel Motivasyon İlişkisi: Antalya’da Beş Yıldızlı
- Ağça, V. ve Hayrettin E. (2008). Duygusal Bağlılık İçsel Motivasyon İlişkisi: Antalya’da Beş Yıldızlı Otellerde Bir İnceleme, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi,10/2.
- Allen, N. J. (2003). Commentary Examining Organizational Commitment in China, Journal of Vocational Behavior, 62, 511–515.
- Allen, N. J. ve Meyer J. P. (1991). Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resourch Management Review, 1/ 1, 61-89.
- Allen, N. J. ve Meyer J. P. (1990). TheMeasurementandAntecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organisation, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63, 1–18.
- Altınöz M.; Çöp S., Çakıroğlu D.; Kervancı F.; Keskin N. (2013). Algılanan Örgütsel Desteğin BüroÇalışanlarının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 1.Büro Yönetimi Özel Sayısı”,1,149-163.
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, 59.Baysal, İsmet Anık; Baysal G.; Aksu G., Aksu N., (2014).Presenteeism (İşte Varolmama Sorunu) İle ÖrgütselBağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerinde Bir Uygulama, Electronic Journal of VocationalColleges.
- Becker, T.,Billings, E., Eveleth, D., ve Gilbert, N. (1996). Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance, Academy of Management Journal, 39/2, 464-482.
- Becker, T. E. (1992). FociAndBases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making?,Academy of Management Journal, 35/1, 232-244.
- Becker, H. S. (1960). Notes On theConcept of Commitment, American Journal of Sociology, 66, 32-42.
- Bozkurt, Ö. ve Yurt I. (2013). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 11/ 22, 121-139.
- Brown, B. B. (2003). Employee sOrganizational Commitmentand Their Perception of Supervisors’ Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors, (Yayınlanmamış doktora Tezi) Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University.
- Commeiras, N.;Founrier C. (2001).Protocol Evaluation of Porter et al.’s Organizational CommitmentQuestionnaire: Implications for Researchers, Journal of Personal Selling and Sales Management, 31, 239-245.Durna, U.; Eren V. (2005).Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6/ 2, 210- 219.
- Duygulu, E.,Çıraklar N. ve Mohan Y.(2008). Algılanan Örgütsel Destek, İşe Bağlılık ve İş Doyumunun Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 / 6.
- Gaertner, K. N.;Nollan S.D.(1989). CareerExperances, Perceptions of Employment Practiceand Psyhological Commitment to the Organization, Human Relations, 42, 975-991.
- Gülova, A. A. ve Demirsoy Ö. (2012). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Ampirik Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal,3/ 3, 49-76.
- Gürbüz, A. K. (1998). Turizmin Ekonomik Analizi, Alem Basım-Yayım, Balıkesir.
- Elliot, L. (2014). A Study Of How Famıly-WorkConflictandType A Personality May Moderate TheRelatıonship Between Obsessive Passion And Organizational Commitment. (Yayınlanmamış Doktora Tezi).A Dissertation Presented to The George Herbert Walker School of Business and Technology Webster University.
- Elloy, F. (2015). The Influence of Super Leader Behaviours on Organization Commitment, Job Satisfactionand Organization Self-Esteem in a Self-Managed Work Team, Leadership and Organization Development Journal, 26/ 1, 120-127.
- Eroğlu, A. H., Adıgüzel O., Öztürk U. C.(2011). Sessizlik Girdabı ve Bağlılık İkilemi: İşgören Sessizliği İleÖrgütsel Bağlılık İlişkisi ve Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Yayınları, 16/ 2, 97-124.
- Etzioni, A. Complex Organizations: A Sociological Reader, New York: Holt, Rinehartand Winston, 1961. İnce, M.; Gül H.(2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Yayıncılık, Konya.
- Küçüközkan, Y.(2015). Örgütsel Bağlılık ile Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1/ 1.
- Lee, H-F. (20079. The Relationships Among Personality Traits, Self-Efficacy, and OrganizationalCommitment in Fitness Center Staff, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), A Dissertation Submitted to the Faculty of the College of Education Spalding University.
- Lincoln, J. R.; Kalleberg A. L. (1990). The Future of Jobs, Work, and Careers, Training and Development Journal, 42, 48-54.
- Mathieu, J. E.; Zajac, D. (1990). A Reviewand Meta-Analysis of The Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment, Psychological Bulletin,108, 171–194.
- Meyer, J. P., Stanley D. J, Herscovitch L. ve Topolnytsky L.(2002). Affective Continuance and NormativeCommitments to the Organisation: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlatesand Consequences, Journal Vocational Behaviour, 61/1, 20–52.
- Meyer, J. P.,Herscovitch L. (2001). Commitment in theWorkplace Toward a General Model, Human Resource Mangement Review, 11/ 3, , 299-326.
- Meyer, J. Allen N.(1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application. Newbury Park, CA: Sage Publications.
- Meyer, J. P.,Allen N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1, 61–89.
- Mowday, R.,Porter, L.; Steers, R.(1982). Employee Organizations: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic Press, New York.
- Mowday, R.; Porter L.; Steers R.(1979). The Measure of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, 14/2, 224-247.
- Oral, S. (2005). Otel İşletmeleri ve Verimlilik Analizi, 5. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
- O’Reilly, C. A.,Chatman J.ve Caldwell P. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment:The Effects of Compliance Identification and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, 71/3, 492-499.
- Panaccio, A., Vandenberghe C. (2009). Perceived Organization Support, Organizational CommitmentandPsychological Well-Being: A Longitudinal Study, Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 5/2, 224-236.
- Papinczak, T. (2012). Perceptions of Job Satisfaction Relating to Affective Organisation Commitment, Medical Education, 46, 953-962.
- Perçin, N. Ş., Özkul, E. (2009). Turizm İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık Bölümü. Sabuncuoğlu Zeyyad.(Ed.). Turizm İşletmelerinde Örgütsel Davranış, MKM Yayınları, Bursa.
- Recepoğlu, E.,KılınçA. Ç., Şahin F., Er E. (2013). Öğretim Elemanlarının Kişilik Özellikleri İle ÖrgütselBağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki, International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8/6, 603-617.
- Rhoades, L. ve Eisenberger R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of The Litarature, Journal of Applied Psyhology, 87/4, 698-714.
- Taşkın F. ve Dilek R. (2010). Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2/1, 37-46.
- Tett, R. P.; Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover, Personnel Psychology, 46, 259–293.
- Wasti, S. A. (2002). Affective and Continuance Commitment to the Organization: Test of an Integrated Model in the Turkish Context”-, International Journal of International Relations, 26, 290-308.
- Watson, D. Clark, L. A. (1997). Handbook of Personality Psychology Hogan, Robert (Ed); Johnson, John A. (Ed); Briggs, Stephen R. (Ed). San Diego, CA, US: AcademicPress, 767-793.
- Wiener, Y. (1982). Commitment in Organizations: A Normative View. Academy of Management Review, 7, 418–428.
- Woods, S. A. ve West, M. A. (2010). The Psychology Of Work And Organizations, Thomas Rennie.
