Author :
Abstract
Düşünce ve duygulara bağlı olarak ortaya çıkan insan davranışlarının anlaşılması ve yorumlanması en zor unsurlar arasında yer alır. Atomu parçalamak dahi bilimsel faaliyetlerle mümkün olmasına rağmen, insani unsurların açıklanmasında bilim bile bazı hallerde yetersiz kalmaktadır. Bizler mekan ve zaman göre değişen kendi duygu ve düşüncelerimizi bile açıklamakta zorlanırken, işletme çatısı altında bir araya gelen tüm çalışanların davranışlarını analiz etmek kolay değildir. Ancak bazı veriler ışığında yorum yapmaktan öteye gidilememektedir. Bu araştırmanın amacı duygusal zeka algılarının, yabancılaşma algısı üzerinde etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Türkiye’de belediye çalışanlarını kapsayan ve 396 kişiye uygulanan anket verileri SPSS programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, duygusal zeka ve yabancılaşma algısı arasında pozitif yönlü orta kuvvette ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal zekaya yönelik algılamaların, yabancılaşmaya yönelik algılamalar üzerinde %42 oranında açıklayıcı etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
Understanding of human behavior and interpretation that exist with depends on thoughts and feelings amongs the most difficult elements. Despite split the atom is possible with scientific activities, in the the explanation of human factors even science is insufficient in some state. Ourselves have difficulty to explain even our thoughts and feelings, analyzing the behavior of all employees who come together under the roof of business is not easy. But not gone above making comment in light of some datas. The aim of this research is investigate whether emotional intelligence perception is effective in alienation perception or not. Survey datas that includes municipal employees in Turkey and applied to 396 people, analyzed with SPSS program. According to the findings it has been identified there is a medium strength positive relation between emotional intelligence and sense of alienation. Moreover, perceptions of emotional intelligence were found to be 42% of the explanatory effect on alienation perceptions.
Keywords
- Akdeniz, E. B., 2012. J.P. Sartre’da Yabancılaşma Fenomeni, Karakoyun Yayınları, İstanbul, 152s.
- Akdeniz, E. B., 2012. J.P. Sartre’da Yabancılaşma Fenomeni, Karakoyun Yayınları, İstanbul, 152s.Aslan, H., 2008. “ Endüstri Meslek Liselerinde Kültür Dersleri Öğretmenlerinin Mesleğe ve KurumaYabancılaşma Düzeyleri”, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Aşan, Ö. ve Özyer, K., 2003. “Duygusal Zekaya Etki Eden Demografik Faktörlerin SaptanmasınaYönelik Ampirik Bir Çalışma”, Harran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), ss. 151-167.
- Babür, S., 2009. “Turizm Sektöründe Örgütsel Yabancılaşma: Antalya Beş Yıldızlı Konaklamaİşletmelerine Yönelik Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
- Budak, S., 2000. Psikoloji Sözlüğü, 1.Baskı, Bilim ve Sanat Yayınları. Ankara, 1008s.
- Caruso, D.R. ve Salovey, P, 2010. Yönetimde Duygusal Zeka, 2.Baskı, (Çev.:Kaymak), S., Crea Yayıncılık, Ankara. 380s.
- Clark, J., 1959. “Measuring Alienation Within a Social System”, American Sociological Review, 24(6), ss. 849-852.
- Çetinkaya, Ö. ve Alparsalan, A.M., 2011. “Duygusal Zekanın İletişim Becerileri Üzerine Etkisi:Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1), ss. 363-377.
- Doğan, S. ve Şahin, F., 2007. “Duygusal Zeka: Tarihsel Gelişimi ve Örgütler İçin ÖnemineKavramsal Bir Bakış”, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), ss. 231-252.Durkheim, E., 2006. Toplumsal İşbölümü, (Çev.: Özer Ozankaya), Cem Yayınevi, İstanbul, 473s.
- Erkılıç, E., 2012. “Örgütsel Stresin Örgütsel Yabancılaşma Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Otelİşletmelerinde Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı, Afyon.
- Eröz, S. S., 2011. “Duygusal Zeka ve İletişim Arasındaki İlişki: Bir Uygulama”, Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
- Fernandez, R., Salamonson, Y., ve Griffiths, R. 2012. Emotional intelligence as a predictor ofacademic performance in first‐year accelerated graduate entry nursing students. Journal of Clinical Nursing, 21(23-24), ss. 3485-3492.
- Fettahlıoğlu, Ö O. ve Sünbül, M. B., 2015. “Duygusal Zekanın Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisi”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3( 14), ss. 157-175.
- Goleman, D., 1995. Duygusal Zeka Neden IQ’dan Daha Önemlidir?, (Çev.:B.S. Yüksel), Varlık Yayınları, 21. Baskı İstanbul, 421s.
- Gürcü, Ö., 2012. “Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi Üzerine Yalova İliKamu ve Özel Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
- Kızıltan, G. S., 1986. Kişinin Silinen Yüzü Çağımızda Yabancılaşma Sorunu, Metis Yayınları, İstanbul, 157s.
- Korman, A. K., 1977. Organizational Behaviour, Prentice-Hall,Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, 438s.
- MOTTAZ, C. J., 1981. “Some Determinants of Work Alienation”. The Sociological Quarterly, 22(4), ss. 515-529.
- Robınson, S. L. ve Rousseau, D. M. 1994. Violating the Psychological Contract: Not the Exception But the Norm, Journal of Organizational Behavior, 15(3), ss. 245-259.
- Salerno, R. A., 2003. Landscapes of Abondonment Capitalism, Modernity and Estrangement, State University of New York Press, New York, 280s.
- Salovey, P., ve Mayer, J. D. 1990. Emotional Intelligence. Imagination, Cognition and Personality, 9(3), ss.185-211.
- Seeman, M. 1959. “On The Meaning of Alienation”, American Sociological Review, 24(6), ss. 783–
- Seeman, M., 1967. “On The Personal Consequences of Alienation in Work”, American Sociological Review, 32(2), ss. 273-285.
- Seeman, M., 1983. “Alienation Motifs in Contemporary Theorizing: The Hidden Continuity of the Classic Themes”, Social Psychology Quarterly, 46 (39), ss. 171–184.
- Silah, M., 2005. Endüstride Çalışma Psikolojisi, 2. Baskı, Ankara, 498s.
- Slattery, M. 2007. Sosyolojide Temel Fikirler, (Çev. Ümit Tatlıcan ve Gülhan Demiriz), Sentez Yayıncılık, Bursa, 528s.
- Stewart, G. L., 2008. “The Relationship of Emotional Intelligence to Job Satisfaction and Organizational Commitment”, Doktora Tezi, Regent University. United States, Virginia.
- Swıngewood, A., 1998. Sosyolojik Düşüncenin Kısa Tarihi, (Çev.: Osman Akınhay), Bilim ve Sanat, 1. Baskı, Ankara, 411s.
- Şimşek, M. Ş., Çelik, A. ve Akgemci, T., 2008. Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, 6. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara, 502s.
- Thomas, K. W., 1992. “Conflict and Conflict Management: Reflections And Update”, Journal of Organizational Behavior, 3(3), ss. 265–274.
- Weisinger, H., 1998. İş Yaşamında Duygusal Zeka, (Çev.: Süleymangil, N.), MNS Yayıncılık, İstanbul, 239s.
- Wong, C. ve Law, K. S., 2002. “The Effects of Leader and Follower Emotional Intelligence onPerformance and Attitude: An Exploratory Study”, The Leadership Quarterly, 13(3), ss.243-274.
- Yaylacı, G.Ö., 2006. Kariyer Yaşamında Duygusal Zeka ve iletişim Tekniği, Hayat Yayıncılık,
