İş Tatmininin Yordanmasında İş Yeri Zorbalığı ve Benlik Saygısının Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında İncelenmesi
Author:
Abstract
İş yeri zorbalığı (mobbing) birçok yönüyle çalışanları etkilemektedir. Bu etkilerin başında benlik saygısı ve iş tatmini gelmektedir. Toplumsal cinsiyet ise kadın ve erkeğin toplum içindeki statüsünü ve bu statünün getirdiği rollere göre toplumun bireyi nasıl görmek istediğini temsil etmektedir. Bu çalışmanın amacı işyeri zorbalığı, benlik saygısı ve iş tatmini arasındaki ilişkinin toplumsal cinsiyet bağlamında incelenmesidir. Bu amaçla yürütülen çalışmaya İstanbul örnekleminden yaş ortalaması 28,26±4,87 olan ve çeşitli meslek gruplarında çalışan 195 kadın katılmıştır. Katılımcılara demografik veri formu, İşyeri Zorbalığı Ölçeği, BEM Cinsiyet Rolleri Envanteri, Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği uygulanmıştır. Yapılan korelasyon analizi bulgularına göre, BEM Cinsiyet Rolleri kadınsılık boyutu ile iş tatmini arasında pozitif korelasyon bulunmuştur. Diğer yandan iş yeri zorbalığı ile kadınsılık alt boyutu, benlik saygısı ve iş tatmini arasında negatif korelasyon olduğu görülmüştür. Son olarak yapılan çoklu doğrusal regresyon analizine göre işyeri zorbalığı, benlik saygısı ve kadınsılık boyutu iş tatminini yordamada anlamlı parametreler olarak görülmüştür. Sonuç olarak kendini daha kadınsı hisseden kadınların iş yerinde daha az zorbalığa maruz kaldıkları, iş tatminlerinin ve benlik saygılarının daha yüksek olduğu görülmüştür.
Keywords
Abstract
Mobbing affects employees in many aspects. Self-esteem and job satisfaction are the main issues of these aspects. Gender, on the other hand, represents the status of men and women in society and how society expects to see the individual according to their status. The aim of this study is to investigate the relationship between workplace bullying, self-esteem and job satisfaction in terms of gender. The study includes 195 female participants who work in various occupational groups with a mean age of 28.26 ± 4.87 years. The scales which are applied to these participants are demographic data form, Workplace Bullying Scale, BEM Sex-Role Inventory, Rosenberg Self-Esteem Scale and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire. According to the results of correlation analysis, BEM Sex-Role in terms of femininity positively correlated with job satisfaction. Besides, there is a negative correlation between workplace bullying and femininity, self-esteem and job satisfaction. Finally, according to the multiple linear regression analysis, workplace bullying, self-esteem, and femininity are found out as significant parameters to predict job satisfaction. As a result, women who feel more feminine were exposed to less bullying at work and have higher job satisfaction and higher self-esteem.