OTOBÜS İŞLETMELERİ İŞGÖRENLERİNİN İŞ DEĞERLERİNİN OLUŞMASINDA BİREYSEL DEĞERLERİN ROLÜ ÜZERİNE ANKARA ŞEHİRLERARASI TERMİNAL İŞLETMESİ’NDE (AŞTİ) BİR ARAŞTIRMA
Author:
Abstract
Bu araştırmanın amacını, Otobüs İşletmeleri’nde çalışan işgörenlerin iş değerlerinin oluşmasında bireysel değerlerin rolünü belirlemek oluşturmuştur. Araştırmanın verileri gönüllülük esasına dayalı olarak, Ankara Şehirlerarası Terminal İşletmesi’nde (AŞTİ) 50 Otobüs İşletmesi’nde çalışan 300 işgörenden elde edilmiştir. Araştırmada, Bireysel Değerler Envanteri ve İş Değerleri Ölçeği kullanılmıştır. Bireysel Değerler Envanteri alt boyutlarının iş değerleri üzerinde etkili olduğu, etkinin ise belirli boyutlar altında yer aldığı görülmüştür. Söz gelimi, iş değerleri boyutlarından olan araçsal-maddi iş değerleri boyutuna, Bireysel Değerler Envanteri alt boyutlarından bağışlama, saygı ve doğruluk boyutunun; sosyal özgeci iş değerleri boyutu üzerinde, Bireysel Değerler Envanteri alt boyutu olan disiplin ve sorumluluk boyutunun; içsel iş değerleri boyutu üzerinde, Bireysel Değerler Envanteri’nde yer alan saygı ve doğruluk boyutunun, Bireysel Değerler Envanteri’nde dürüstlük, disiplin ve sorumluluk alt boyutlarının ise, destekleyici iş değerleri boyutu üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Öte yandan, demografik değişkenlere göre iş değerleri üzerinde, bireysel değerlerin rolü de incelenmiştir. Bulgular, Otobüs İşletmesi işgörenlerinin iş değerleri oluşmasında bireysel değerlerinin etkili olduğu göstermiştir.
Keywords
Abstract
The purpose of this research has been to determine the role of individual values in the formation of work values of employess working in Bus Transportation Enterprises. The data of the research were obtained on a voluntary basis, from 300 employees working in 50 bus operations in Ankara Intercity Terminal Operations (AŞTİ). Individual Values Inventory and Work Values Scale were used in the study. It has been observed that the Individual Values Inventory sub-dimensions are effective on work values, and the effect is under certain dimensions. For example, the instrumental-material work values dimension, which is one of the work values dimension, the Individual Values Inventory sub-dimensions forgiveness, respect and accuracy; the discipline and responsibility dimension which is the individual values inventory sub-dimension on the social altruistic work values dimension; It has been observed that the dimension of respect and accuracy in the Individual Values Inventory and the sub-dimensions of honesty, discipline and responsibility in the Individual Values Inventory have an effect on the supportive work values dimension. On the other hand, the role of Individual Values on work values according to demographic variables was also examined. Findings have shown that Individual Values are effective in the formation of work values Bus Transportation Enterprises employees.