Author:
Abstract
Ülkemizde örgütsel sapma ile ilgili araştırmalar gün geçtikçe artış göstermekle birlikte, bu konudaki çalışmalarının hangi yönde ilerlediği ile ilgili yapılan bir çalışmaya rastlanmamıştır. Çalışmanın amacı; yıkıcı örgütsel sapma ile ilgili sosyal bilimler alanında yapılan araştırmaları, türü, niteliği, kullanılan ölçek, veri toplama tekniği, dil, örneklem kitlesi, analiz teknikleri ve ilişkilendirilen değişkenler açısından inceleyerek alana katkı sağlamaktır. Bu araştırmada, yıkıcı örgütsel sapma kavramıyla ilgili makaleler ve lisansüstü tezlerden oluşan yirmi yedi araştırma incelenmiştir. Sonuç olarak; örgütsel sapma kavramına ilginin giderek arttığı, çoğunlukla nicel araştırmaların yapıldığı, örneklem gruplarının çeşitlilik gösterdiği, farklı analiz tekniklerinin kullanıldığı, sıklıkla yabancı ölçeklerin kullanıldığı, bu kavramın çoğunlukla örgütsel adalet algısı, liderlik ve demografik değişkenler kavramlarıyla ilişkilendirildiği saptanmıştır. Örgütsel sapmanın bilgi yönetimi, bilişsel esneklik, dışsal prestij algısı, psikolojik sahiplenme, idealizm, çalışma yaşamı kalitesi, örgütsel işlevsizlik algısı, damgalanma algısı, ahlaki çözülme ve kariyerizm gibi nispeten yeni konularla ilişkilendirildiği belirlenmiştir. Ayrıca, araştırmacılara yönelik olarak bazı önerilerde bulunulmuştur.
Keywords
Abstract
Although the researches about organizational deviation in our country have been increasing day by day, there is no study about the direction of the studies on this subject. Purpose of the study; to contribute to the field by examining the researches in the social sciences related to negative organizational deviation in terms of type, quality, scale used, data collection technique, language, sample size, analysis techniques and related variables. In this study, twenty-seven studies consisting of articles and graduate theses about destructive organizational deviation concept were examined. As a result; It has been determined that interest in the concept of organizational deviation is increasing, mostly quantitative researches are done, sample groups vary, different analysis techniques are used, foreign scales are used frequently, and this concept mostly is related to organizational justice perception, leadership and demographic variables. It was determined that organizational deviation is related to relatively new subjects such as knowledge management, cognitive flexibility, external prestige perception, psychological ownership, idealism, quality of work life, perception of organizational dysfunction, perception of stigmatization, moral dissolution and careerism. In addition, some suggestions were made for the researchers.