Yetenek Yönetiminde Performans Yönetim Sisteminin Önemi

Author:

Year-Number: 2019-40
Yayımlanma Tarihi: null
Language : null
Konu :
Number of pages: 3993-4003
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Performans değerlendirmenin başlıca amacı, çalışanların performanslarını iyileştirmektir. İşletme yönetimi, sahip olduğu yetenekli çalışanlarını geliştiremediği zaman kolayca başka işletmelere gidebilmektedirler. Yetenek yönetimi, çalışanların işe yönelik yeteneklerini geliştiren bir yönetim sürecidir. İşletmelerde en uygun performans yönetim sistemi, performans arttırma stratejilerini de içermelidir. Bu nedenle, performans yönetim sistemlerinde yetenek yönetimine önem verilmesi gerekir. Doğru performans değerlendirme sistemi ile nitelikli çalışanların yetenekleri de geliştirilip yönetilebilir. Bu çalışmanın amacı, yetenek yönetiminde performans yönetim sisteminin öneminin incelenmesidir.

Keywords

Abstract

Main purpose of performance evulation is improve employees performance. When Business administration cannot improve their employees, they can easily go to another business.Skill management is the management process that improve employees business talent.The most appropriate performance management system in business has to be include performance enhancement strategy.Therefore, should be cared skill management in performance management system.Employees skills can be develop and mamage with accurate performans evulation system.The purpose of this study is examination the importance of performance management in skill management.

Keywords