Author:
Abstract
İşletmelerin yönetiminde karar vericiler olarak yöneticiler önemli bir yere sahiptir. Her yöneticinin kendine özgü yönetim tarzı söz konusudur. Yöneticilerin yönetim tarzlarındaki farklılıkları etkileyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de temsil ettikleri kuşaktır. O kuşağın özelliklerini ister istemez çalışma hayatında da görmek mümkündür. Bu çalışmanın amacı; 1- bilişim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde, yeni kuşak işgörenlerin yöneticilerinden beklentilerini 2- yeni kuşak işgörenlerin beklentilerinin, yöneticileri tarafından ne ölçüde sağlanabildiğini tespit etmektir. Bu çalışma, nitel araştırma yaklaşımlarından biri olan durum çalışması (case study) ile yapılmıştır. Bir bilişim firması çalışanları ile mülakat yapılmıştır. Yöneticiler ve işgörenler için ayrı ayrı 6 soru hazırlanmış olup, X kuşağı yöneticiler ve 2000 kuşağı işgörenleriyle görüşme yapılarak cevaplar içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda, yöneticilerin 2000 kuşağı işgörenlerinin beklentilerini bildikleri ve buna göre yönetim tarzı belirledikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
İşletmelerin yönetiminde karar vericiler olarak yöneticiler önemli bir yere sahiptir. Her yöneticinin kendine özgü yönetim tarzı söz konusudur. Yöneticilerin yönetim tarzlarındaki farklılıkları etkileyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de temsil ettikleri kuşaktır. O kuşağın özelliklerini ister istemez çalışma hayatında da görmek mümkündür. Bu çalışmanın amacı; 1- bilişim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde, yeni kuşak işgörenlerin yöneticilerinden beklentilerini 2- yeni kuşak işgörenlerin beklentilerinin, yöneticileri tarafından ne ölçüde sağlanabildiğini tespit etmektir. Bu çalışma, nitel araştırma yaklaşımlarından biri olan durum çalışması (case study) ile yapılmıştır. Bir bilişim firması çalışanları ile mülakat yapılmıştır. Yöneticiler ve işgörenler için ayrı ayrı 6 soru hazırlanmış olup, X kuşağı yöneticiler ve 2000 kuşağı işgörenleriyle görüşme yapılarak cevaplar içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda, yöneticilerin 2000 kuşağı işgörenlerinin beklentilerini bildikleri ve buna göre yönetim tarzı belirledikleri sonucuna ulaşılmıştır.