Author:
Abstract
Günümüzde bilgi ve teknoloji alanındaki gelişmeler, beraberinde yaşanan küreselleşme etkileriyle eski kavramları içerik bakımından yetersiz kılmaktadır. Bu durum, günümüz koşullarına uygun, kavram içeriklerini zenginleştirme, geliştirme, uyumlaştırma ya da yeni kavram oluşumlarını zorunlu hale getirmektedir. Birçok alanda olduğu iş yaşamında ve mesleki kavramlarda da çeşitli içerik farklılıkları meydana gelmektedir. Daha önce kullanılan kavramların içerik bakımından yetersiz kalışı, kariyer yaklaşımlarındaki değişim ve gelişmeler ‘Yeni Kariyer Yaklaşımlarını ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın amacı, kariyer kavramını ve beraberinde yeni kariyer yaklaşımlarını yerli ve yabancı literatürdeki farklı tanımlamalarla açıklamaktır. Yapılan çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde Kariyer kavramı açıklanmış ve kariyerle ilgili çeşitli tanımlamalara yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise Yeni Kariyer Yaklaşımları alt başlıklar halinde açıklanmıştır. Yeni kariyer yaklaşımları; günümüz koşullarına daha da uyumlaştırılarak, çalışanlar ve örgüt için en uygun tanıma ulaşmaya çalışmıştır. Yaşanacak gelişmelerle birlikte kavramların içeriklerinin yeniden şekillenebileceği ve her zaman koşullara uygun faaliyetleri içermelerinin daha uygun olacağı da düşünülmektedir.
Keywords
Abstract
Today, developments in the field of information and technology make the old concepts inadequate in terms of content with the effects of globalization. This situation necessitates the enrichment, development, harmonization or new concept formations in accordance with today's conditions. Various content differences occur in business and professional concepts in many fields. The inadequacy of the previously used concepts in terms of content, changes and developments in career approaches lar revealed new career approaches. The aim of this study is to explain the concept of career and the new career approaches with different definitions in domestic and foreign literature. The study consists of two parts. In the first part of the study, Career concept is explained, and various definitions related to career are given. In the second part of the study, New Career Approaches are explained in sub-headings. New career approaches; it is trying to reach the most appropriate definition for the employees and the organization. With the developments to be experienced, it is thought that the contents of the concepts can be reshaped, and they will always be more appropriate to include activities appropriate to the conditions.