PERSONEL GÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL GÜVEN İLİŞKİSİ: KAMU KURUMUNDA AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA

Author:

Year-Number: 2018-23
Yayımlanma Tarihi: null
Language : null
Konu :
Number of pages: 4492-4502
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Bu çalışmanın amacı personel güçlendirme ile örgütsel güven kavramları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini bir kamu kurumunda görev yapan 450 çalışan oluşmaktadır. Araştırma kapsamında uygulanan ankette; demografik özellikleri ölçmeye yönelik sorular ile personel güçlendirme ölçeği ve örgütsel güven ölçeği yer almaktadır. Cronbach’s Alpha güvenilirlik analizi sonucu ölçeklerin yüksek derecede güvenilir olduğu sonucuna varılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek içinse regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; personel güçlendirme ile örgütsel güven arasında ve personel güçlendirmenin alt boyutu olan yetkinlik dışında kalan anlam, özerklik ve etki boyutları ile örgütsel güven arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Elde edilen bulguların, kamu kurumlarında personel güçlendirme çalışmaları yürütmek isteyen yöneticilere yol göstereceği düşünülmektedir.

Keywords

Abstract

The purpose of this study is to demonstrate the relationship between employee empowerment and organizational trust concepts. The sample of the research consists of 450 employees working in a public institution. Within the scope of the survey; questions are about the measuring demographic characteristics, personnel empowerment scale and organizational trust scale. Cronbach's Alpha reliability analysis resulted in a high degree of confidence in the outcome measures. Correlation analysis was used to measure the relationship between variables, and regression analysis was used to measure causality. According to the findings of the research; There is a meaningful relationship between personnel empowerment and organizational trust. It is seen that meaning, autonomy and effect dimensions other than competency, which is the sub-dimension of personnel empowerment, have a meaningful relationship with organizational trust. The findings are thought to guide to managers who want to carry out personnel empowerment work in public institutions.

Keywords