İŞVEREN MARKASI, ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK VE ORGANİZASYONA KATILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Author:

Year-Number: 2018-21
Yayımlanma Tarihi: null
Language : null
Konu :
Number of pages: 3659-3673
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

İşletmelerinin insan kaynağını temin ettikleri işgücü piyasasındaki rekabetin artmasıyla birlikte nitelikli işgücünü organizasyona çekme ve tutundurma sorunsalıyla başa çıkma yolları da önem kazanmaktadır. Bu araştırmada bu sorunsalın anlaşılmasına ve çözümüne yönelik olarak işveren markası kavramına odaklanarak işveren markası, örgütsel çekicilik ve organizasyona katılma niyeti ilişkisi incelenmiştir. Güvenlik alanındaki bir kamu yükseköğretim kurumuna başvuran 539 adaydan anket yöntemiyle toplanan nicel veri, yapısal eşitlik modeli analizi kullanılarak incelenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda; organizasyonun çekici olarak algılanmasında ve adayın kuruma katılma niyeti göstermesinde, kurumun adaya sağlayacağı manevi (sembolik) faydaların yani o kurumun bir ferdi olmanın bireye sağlayacağı duygusal ve psikolojik tatminin önemli bir etkisinin olduğuna yönelik bulgulara ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır

Keywords

Abstract

By the increasing competition in the labor market, where the business enterprises’ provide human resources from, the ways of coping with the problematic of attracting and retaining the qualified employees in the organization have come into prominence. In this research, the relationships between employer brand, organizational attraction and intention to join organization have been examined by focusing on the concept of employer brand. The structural equation model analysis was conducted with the quantitative data which was collected by the questionnaire method from 539 applicants, who had applied to a public higher education institution in the field of security. As a result of the study, the intangible (symbolic) benefits which would be provided by the organization to the applicant, namely the emotional and psychological satisfaction that would be felt when being a member of the organization were found to have a meaningful effect on the applicants’ perception of the organization as attractive and their intention to join the organization. The findings discussed in the context of literature.

Keywords