Author:
Abstract
Örgütsel sinizm, örgütsel performansı tehdit eden ve bununla birlikte örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgüt ile ilişkili daha birçok örgütsel kavramı etkileyen çalışana yönelik bir özel bir tutum şeklidir. Diğer tarafta ise hızlı bir değişim ve dönüşüm yaşanan dünyada, çalışanlarda erteleme davranışlarının yoğun olarak yaşandığı gözlemlenmektedir. Bu araştırmada, çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin, genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışlarına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Malatya, Elazığ ve Bingöl’deki hastanelerde çalışan hemşire vb. sağlık çalışanlarına yönelik araştırma yapılmış ve araştırmaya katılan 393 kişinin görüşleri doğrultusunda araştırma verileri analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, sağlık sektöründe ilgili pozisyonlarda çalışanlarda, örgütsel sinizm düzeyleri yüksek, genel erteleme ve karar vermeyi ertelemenin ortalamaya yakın seviyelerde olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel sinizm düzeylerinin genel ve karar vermeyi erteleme davranışlarına pozitif yönde ve düşük düzeyde etki ettiği tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ilişkin çeşitli öneriler sunulmuştur.
Keywords
Abstract
Organizational cynicism is a specific attitude of employees towards the organization that threatens organizational performance and affects organizational commitment, job satisfaction and many other organizational concepts. Moreover, in a world of rapid change and transformation, the procrastination at work is experienced intensely in employees. The aim of this research is to determine the effect of organizational cynicism on general and decisional procrastination of employees. In this context, research was conducted to the health workers such as nurses etc. consisted of 393 participants working in the hospitals of Malatya, Elazığ and Bingöl. As a result, it was determined that health workers' levels of organizational cynicism were high and the level of general and decisional procrastination was close to the average. Also, it has been found that organizational cynicism had a positive and small effect on general procrastination and decisional procrastination. Various suggestions on these results were submitted.