Bu araştırmada nepotizmin ve etik liderliğin örgütsel bağlılığa olan etkisini ortaya koymak ve bu etkide etik liderliğin aracılık rolünün olup olmadığını tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, İskenderun Teknik Üniversitesi Turizm Fakültesi’nde öğrenim görmekte olan ve staj dönemini tamamlamış öğrenciler ile uygulama gerçekleştirilmiştir. Verilerin elde edilmesinde anket tekniği ve kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Örneklemden elde edilen verilere Pearson Korelasyon Analizi, Basit Doğrusal Regresyon Analizi ve Hiyerarşik Regresyon Analizi uygulanmıştır. Uygulanan analizler sonucunda; nepotizm ile örgütsel bağlılık arasında istatistiki açıdan anlamlı negatif yönlü zayıf düzey bir ilişkinin olduğu, etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü orta düzey bir ilişkinin olduğu ve nepotizm ile etik liderlik arasında negatif yönlü zayıf düzey bir ilişkinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Hiyerarşik regresyon yapabilmek için gerekli kriterler sağlanmış olup, yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda ise; nepotizmin örgütsel bağlılığa olan etkisinde etik liderliğin tam aracılık rolünün bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.

The aim of this study is to reveal the effect of nepotism and ethical leadership on organizational commitment and to determine whether ethical leadership has a mediating role in this effect. For this purpose, the application was realized with the students who are studying in Tourism Guidance and Travel Management and Tourism and Hotel Management departments of Iskenderun Technical University. Survey technique and easy sampling method were preferred for obtaining the data. Pearson Correlation Analysis, Simple Linear Regression Analysis and Hierarchical Regression Analysis were applied to the data obtained from the sample. As a result of the applied analyzes; It is concluded that there is a statistically significant negative negative correlation between nepotism and organizational commitment, positive positive moderate relationship between ethical leadership and organizational commitment, and negative negative relationship between nepotism and ethical leadership. Necessary criteria are provided for hierarchical regression, and as a result of hierarchical regression; It is concluded that ethical leadership has a full mediating role in the effect of nepotism on organizational commitment.